В. Umurzakov, G. Abdurahmanova, S. Xolmuratov

Mehnat shartnomasini rasmiylashtirishda quyidagi tomonlar ishtirok 
etadi: 
Ish beruvchi sifatida – har qanday mulkchilik shaklidan qat’i nazar, korxona, 
muassasa, tashkilot direktori ishtirok etadi; 
Ikkinchi tomondan xodim sifatida – 16 yoshga etgan fuqarolar; qonunchilikda 
ko‘zda tutilgan holat boshqa va tartiblarda 14 yoshga to‘lgan o‘quvchilar ishtirok 
etadi.
Mehnat shartnomasi (kontrakti) matnida tomonlar keliShuviga ko‘ra 
9
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат Кодекси: меъёрий хужжатлар тўплами. Тошкент “Ҳуқуқ дунёси” 
нашриёт уйи, 2004. 

---

145 
belgilanuvchi barcha muhim mehnat shartlari (xodim talablariga munosib ish joyi va 
sharoiti, ish muddati va ish vaqti rejimi, ijtimoiy imtiyoz va kafolatlar) ni aks ettirish 
tavsiya etiladi. 
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksida belgilangan qoidaga ko‘ra, mehnat 
shartnomasi nomuayyan muddatga, muayyan muddatga (5 yilgacha), shartnomada 
kelishilgan ish yoki xizmatni bajarish vaqtiga tuzilishi mumkin. 
Xodimgag yuklatilayotgan ish yoki xizmat miqdori hamda sifatiga malakaviy 
tayyorligi va professional qobiliyati muvofiqligini tekshirish uchun, tomonlar 
keliShuviga ko‘ra, qonunchilikda ko‘zda tutilgan doirada muayyan muddatga sinov 
muddati belgilanishi mumkin. Agar xodim sinov muddati bilan ishga olinsa, 
shartnomada sinov muddati aniq belgilanadi, lekin u olti oydan oshmasligi lozim. 
Mehnat shartnomasida (kontraktda) professionalizm va mehnatga layoqatlilik 
darajasini oshirish bo‘yicha xodimning majburiyatlari, zarur hollarda ishlab 
chiqarishning kelgusi rivojlanishi uchun qayta o‘qishi, shuningdek, ish beruvchining 
xodim oldidagi majburiyatlari ham kiritilishi tavsiya etiladi. 
Korxona personalini boshqarish jarayonida xodimning lavozimda o‘sish 
variantlari qanchalik turli xil bo‘lmasin, ular asosan to‘rt asosiy model uyg‘unligi 
hisobida shakllanadi: