Vesnin V. R. Menejment asoslari: darslik / V. R. Vesnin

Iqtisodiyboshqaruv usullari ham ta'lim faoliyati bilan shug'ullanuvchi tashkilotning boshqaruv usullari tizimida juda muhim o'rin tutadi. Buning sababi shundaki, menejment hozirgi vaqtda ko'p jihatdan odamlarning ob'ektiv ehtiyojlari va manfaatlaridan kelib chiqadigan iqtisodiy munosabatlar bilan belgilanadi. Iqtisodiy dastaklar yig'indisini aniqlash, ular yordamida
yaxlit jamoaning va har bir xodimning individual talablarini qondiradigan erishilgan samara ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan har qanday tashkilot uchun asosiy masaladir. Boshqaruvning iqtisodiy usullari mehnatkashlarning moddiy manfaatdorligiga asoslanadi va ularning faoliyatini faollashtiradi. Kattaroq qiziqish uchun ish haqi, bonuslar kabi pul to'lovlari o'qituvchi erishgan natijalarga va foyda (agar mavjud bo'lsa) bilan bog'liq.
Iqtisodiyotni boshqarish usullarining amaldagi tizimi davlat qonunchiligida nazarda tutilgan va bevosita ta'lim tashkiloti rahbariyatiga nisbatan qo'llaniladigan usullarga bo'linadi. Iqtisodiy boshqaruv usullari ob'ektga bilvosita ta'sir qilishni nazarda tutadi. Bu usullar ishchining o'z mehnati natijalaridan iqtisodiy manfaatdorligiga asoslanadi.
Ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotlarda iqtisodiy usullarni qo'llash variantlaridan biri pedagogik xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish tizimiga aylandi. Biroq, markazlashtirilgan sertifikatlashtirish tizimi rahbar va o'qituvchilar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning barcha xususiyatlarini hisobga olishga imkon bermaydi. O'qituvchilar tomonidan faoliyatga tayyorgarlik ko'rish mezonlari har doim ham ularning faoliyati natijalarini etarli darajada aks ettirmaydi, lekin, albatta, bu mezonlarni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak, chunki o'qituvchining tayyorgarligi talaba shaxsini rivojlantirishning eng muhim shartidir. .
O'qituvchilar faoliyatiga bevosita ta'sir ko'rsatish uchun ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilot rahbari mehnatga haq to'lashning qo'shimcha imkoniyatlaridan foydalanadi: nafaqalar, mukofotlar, shuningdek, boshqa xodimlar uchun qo'shimcha mablag'lar olish imkoniyatini beradi.