424
Умумташкилот, умумкорхонанинг комплекс мақсадларига
эришишда жонбозлик кўрсатган,
муаммонинг ечимига
комплекс ёндошиб, ён тарафдагиларга ёрдам кўрcатишга
ҳаракат қилганлар албатта:
- ташаккурнома;
- мукофот;
- хизмат лавозимини кўтариш кабилар билан тақдир-
ланишлари лозим.
Бу ўринда фақат мукофотлаш эмас, балки ғайриқонуний
иш тутган ёки корхона манфаатига зид хатти-ҳаракат қилган
ходим ишлайдиган бўлимларга
тегишли жазоларни белги-
лаш ҳам келиб чиқиши мумкин бўлган низоларнинг олди-
ни олишда ҳал қилувчи роль ўйнашини таъкидламоқ жоиз.
Низоли вазиятларнинг олдини олиш ёки зиддиятни юмшатиш-
нинг бешта стратегик усули маълум.
Узоқлашиш. Комил инсон жанжалдан узоқлашишга
ҳаракат қилади. Келишмовчилик авжига чиққанда у
муҳокамага қатнашмайди. Бундай
усул низоли вазиятнинг
ечилишига манфаатдор бўлмаган ва ўзаро муносабатлар-
нинг зоҳирий яхшилигича қолишини исташган ҳолларда
томонлар тарафидан қўлланилади. Бундай ҳолатли зарурият
ҳали етилмаган ёки зиддиятга чиқувчиларнинг лавозим да-
ражалари яқин бўлган ҳолларда кузатилади.
Агар зиддият субъектив сабаблар туфайли бўлган бўл-
са, у ҳолда узоқлашиш стратегияси маъқул стратегиядир.
Чунки у
томонларга тинчланишга, вазият устида яна бир
бор фикр-мулоҳаза юритиб, фаҳм-фаросат
ила англаб
олиш, оқибатда эса қарама-қаршиликка боришга, уни да-
вом эттиришга ҳеч қандай асос йўқ деган хулосага келиши-
га имкон беради. Агар зиддият
объектив сабаблар туфай-
ли юзага келган бўлса, узоқлашиш стратегияси ҳар иккала
томонни мағлубиятга олиб боради. Чунки узоқлашиш дав-
рида вақт чўзилади, низоли вазиятни чақирувчи сабаблар
чуқурлашади, қисқаси «
яра газак» олади.
Do'stlaringiz bilan baham: