168
2
Ҳурматга
бўлган
эҳтиёж
- қўл остидагиларга мазмунлироқ ишни таклиф қилинг;
- ходимларнинг эришган ютуқлари билан акс алоқани
таъминланг;
- ходимлар ютуқларини юқори баҳоланг ва
рағбатлантиринг;
- ходимларни мақсадни аниқлашга ва қарор қабул
қилишга таклиф қилинг;
- қўл остидагиларга ваколат ва ҳуқуқ беринг;
- қўл остидагиларни амал пиллапоялари сари кўтаринг.
3
Ўзлигини
исботлашга
бўлган
эҳтиёжлар
- қўл остидагиларнинг ўз имкониятларидан тўлиқ
фойдаланиши учун уларнинг ўқишига шароит яратиб
беринг;
- қўл остидагиларга мураккаб ва муҳим иш беринг, токи
улар бутун вужудини бериб ишласин;
- қўл остидагиларнинг ташаббусини ривожлантиринг ва
рағбатлантиринг.
Бу эҳтиёжларни ҳеч қачон тўла-тўкис қондириш имко-
нияти бўлмайди. Шу сабабли эҳтиёжларга
асосланган мо-
тивация жараёни чексиздир.
Фредрик Герсбергнинг мотивация назарияси «тозала-
ниш» («мотивационная гигиена»)
деб юритилиб,
унинг
асосида қониқиш руҳий соғлом бўлишга ҳам ҳамкорлик
кўрсатади, деган фикр ётади. У қуйидаги икки гуруҳ омил-
ларга эътиборни қаратади:
Ишдан қониқиш омиллари
№
Do'stlaringiz bilan baham: