Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги самарқанд иқтисодиёт ва сервис институти “Бухгалтерия ҳисоби” кафедраси

Тренинг турлари
Бугунги кунда турли мавзуларда турли тренинглар кенг тарқалган, аммо умумий маънода улар 4 турга бўлинган:
бизнес тренинги;
шахсий ривожланиш;
тарбиявий;
тузатувчи.
Кўпинча бу гуруҳ тренинглари бўлиб, унда 5 дан 20 гача ёки ундан ортиқ киши иштирок етади.
Улар зарур шарт-шароитларга ега бўлган махсус хонада ўтказилади: видео материаллар тақдимоти учун жиҳозлар, диаграммалар ва жадвалларни кўрсатиш учун тахта, иштирокчилар учун жойлар. Шунга қарамай, яқинда Интернетда масофавий тренингларни топишингиз мумкин, уларда рўйхатдан ўтиш орқали бўлажак иштирокчилар қатнашиш истагини билдирадилар. Баъзан улар веб-камера ва конференция режими ёрдамида ташкил етилади, лекин кўпинча сиз тақдимотчи томонидан бир кун олдин тайёрланган ва кейин нашр етилган оддий видеони топишингиз мумкин.
Қайтарувчи тренинг нима?
Ушбу турдаги машғулотлар инсон хатти-ҳаракатларини ўзгартиришга қаратилган. Кўпинча бу иштирокчиларнинг муваффақиятга еришишига, ҳаётдаги бахтига ва ҳоказоларга тўсқинлик қиладиган психологик муаммони ҳал қилишга ёрдам беради.
Уни гуруҳлаш мумкин, лекин фақат битта иштирокчи бўлса, у енг самарали ҳисобланади.
Биринчидан, муаммо ташхис қилинади ва оддий психологик маслаҳат ва тренинг ўртасидаги фарқ айнан шу ерда намоён бўлади: агар биринчи ҳолатда уларга тестлардан ўтиш таклиф қилинса, у ҳолда бу ерда мижоз ўзининг шахсиятини очиб беришга қаратилган диагностика машқларини бажаради. иштирокчининг ҳақиқий хатти-ҳаракатини баҳолаш учун психолог.
Ташхис қўйилгандан сўнг, хатти-ҳаракатларни тузатиш яна машқлар ёрдамида бошланади.Мослашув қисми олинган кўникмаларни реал ҳаётда қўллаш қобилиятига бағишланган.
Ушбу турдаги тренингнинг давомийлиги, биринчи навбатда, муаммонинг кўлами ва мижознинг олинган кўникмаларни қўллаш қобилиятига боғлиқ. Бир неча соатдан бир неча ойгача давом етиши мумкин.

• 
  Таълим тарбияси нима?
  

Ушбу тур касбий маҳоратни ошириш учун ишлатилади. Университетлар томонидан тақдим етилаётган олий таълим кўпроқ назарий асосга асосланади ва диплом олган ёш мутахассислар ўз касбининг тарихини, унинг назарий тушунчаларини мукаммал билишлари мумкин, лекин иш берувчилар талаб қиладиган кўникмаларга ега емаслар. Шунинг учун ҳам амалий талабларни амалга оширишга мослашишга ёрдам берадиган ўқув машғулотлари мавжуд.

• 
  Шахсий ривожланиш тренинги нима?
  

Ушбу турдаги фаолиятнинг мақсади ноаниқ доирага ега, аммо бу уни кераксиз ва фойдасиз қилмайди. Баъзи одамлар узоқ вақт давомида қайси касб уларга бошқаларга қараганда кўпроқ мос келишини, ўз ҳаёт тарзини қандай қилиб яхшироқ қуришни, нимага интилиш кераклигини ва ҳоказоларни тушуна олмайди. Бундай дарслар шахснинг нотаниш томонларини очиб беришга ёрдам беради, ўз-ўзини англашни ривожлантиришга ёрдам беради ва характер хусусиятларини уйғунлаштиришга ёрдам беради.
Муваффақиятли якунланган машғулотнинг белгилари шахсиятнинг ички ўзгаришлари ҳисобланади: қадриятларни қайта баҳолаш, одамларга муносабатни ўзгартириш, дунёга янги қараш.

• 
  Бизнес кўникмаларини ўргатиш нима?
  

Номга асосланиб, бундай тренинг одамларни бизнесга ўргатиш билан боғлиқлиги аниқ. Кўпинча бу битта фирма, корпорация ходимлари учун уларнинг иш самарадорлигини ошириш ва ушбу соҳадаги билим ва кўникмаларини янгилаш мақсадида ташкил етилади.
Шу билан бирга, ҳар бир иштирокчининг индивидуал хусусиятлари ҳисобга олинади ва агар керак бўлса, иш яхшироқ бажарилиши учун тузатилади.
Бизнес тренинглар жамоавий иш самарадорлигини оширишга ёрдам беради, истеъмолчига бўлган муносабатни ўзгартиришга ёрдам беради, бу еса пировардида савдони оширади.¹⁷⁰

4.