Ўз -ўзини банд қилиш
|
Айрим шахслар якка тартибдаги тадбиркор бўлиб ўзлари
учун банд бўлиш имкониятини барпо этадиган фаолият.
|
Персонални ишга қабул қилиш
|
Ташкилот учун зарур бўлган, бир қатор сифат жиҳатларига эга бўлган номзодларни жалб қилиш учун
ҳаракатлар мажмуи.
|
Интервью
|
Олдиндан белгиланган режага саволлар ва жавоблар шаклида фикр алмашинувдир. Бундай фикр алмашинув натижалари мувофиқ қарорларни қабул қилиш учун
дастлабки эмпирик ахборотлар бўлиб хизмат қилади.
|
Суҳбат
|
Кадрлар хизмати томонидан аниқ ва касбий баҳолашни талаб этадиган берилган наъмунавий саволларга жавоблар
бериш бўйича интервьюдир.
|
Ходимларни бошқариш
|
Ходимларни бошқариш - бу бажариш жараёнида ходимлар билан иш амалга оширириладиган менежерлик вазифа. Ходимларни бошқариш – бу барча ходимлар энг самарали
ишлашини таъминлаш демакдир.
|
Битим, операция
|
Пулларни товарлар, хизматларга ёки бошқа валютага
алмаштириш.
|
Корхона капиталининг хусусий
қисми
|
Корхонани эгаси томонидан бизнесга киритиладиган пул маблағи. Хусусий капитал корхона активларидан унинг мажбуриятларини айириш натижаси. Бу кўрсаткич
корхона ўз эгасига қанча “қарздорлигини ” кўрсатади.
|
|
