Ўзбекистон Республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги Ўзбекистон Республикаси бандлик ва меҳнат мунасобатлар

6.9-расм. Ташкилотнинг кадрлар стратегиясини ишлаб чиқишга 
таъсир этувчи омиллар 
Уларнинг асосийлари: 
• 
муайян ташкилотнинг вазифаси, унинг шаклланиш босқичида 
аниқланадиган, бозорнинг тегишли сегментида унинг дастлабки пайдо 
бўлиши, фаолият кўрсатиши ва янада ривожланиши глобал концепцияси 
сифатида. Бу унинг мавжудлиги маъносини жамланган ифодасидир, яъни 
ташкилотнинг бозорда пайдо бўлиши ва (ёки) мавжудлиги мақсадга 
мувофиқлигини белгилайди, бу уни ўзига хос қилади. Қоидага кўра, миссия 
маълум вақт давомида ўзгармайди ва шунинг учун стратегик режалаштириш 
Фирма устави 
Фирма ривожланишининг ҳаётийлик 
даври; раҳбарлик қилиш услуби; 
ташкилот анъаналари; кадрлар 
салоҳияти 
Ривожланиш ва стратегия
ИСБ стратегияси 
Ташкилий муҳит 
Меҳнат кодекси; касаба 
уюшмалар; меҳнат 
бозори 

---

жараёнида компаниянинг стратегик ривожланишининг умумий йўналишини 
белгилайдиган маълум бир доимий константа сифатида кўриб чиқилади; 
• 
потенциал ва мавжуд ходимлар нигоҳида муайян ташкилот 
имиджи; 
• 
ёлланма персонал жалб қилиш ва ушлаб қолиш бўйича муайян 
ташкилотнинг молиявий имкониятлари;
• персонал хизмати ходимларининг малакавий даражаси (ҳар қандай 
бошқарув тизимларини жорий қилиш амалиёти бир неча бор якуний 
натижаларнинг ижрочилар малакасига боғлиқ эканлигини исботлаб берган). 
Инсон ресурсларини бошқариш стратегиясини танлаш ташкилотнинг 
ҳаётийлик даври, унинг ривожланиш стратегияси, ташкилот ҳажми каби 
омилларни, шунингдек, ташқи муҳит хусусиятларини ҳисобга олган ҳолда 
амалга оширилиши лозим. Инсон ресурсларини бошқариш стратегиясини 
белгилаб берадиган асосий омиллар 6.8-жадвалда акс эттирилган. 
6.8-жадвал 
Персонални бошқариш стратегиясини белгилаб берадиган асосий