Boshqaruv kompetensiyalari

BOSHQARUV KOMPETENSIYALARI.

Reja:

• 1.Kompetensiya va kompitetntlik tushunchalari.Kompetensiyalarning aniqlanishi.
• 2.Boshqaruvchining tayanch kometensiyalari.Boshqaruvchiga xos bilimdonlik darajalari.
• 3.Zamonaviy rahbar qiyofasi.

• 4.Boshqaruv muloqoti.
• 5.SHaxsiy qadriyatlarni o‘zgarishi.
• 6.Rahbar malakalarining sustligi.
• Tayanch tushunchalar: Kompitensiya, kompitentlik, zamonaviy rahbar, shaxsiy qadriyatlar

Kompetensiya va kompetentlik tushunchalari.

• Zamonaviy fanda xodimlarni boshqarish nazariyasi va amaliyotini tahlil qilishda kompetensiya tushunchasigamuhim ahamiyat berilmoqda. Kompetensiya – hodimning kompaniya kutayotgandarajada va belgilangan tarkibda ishlab chiqarish xulqini muntazam ravishda namoyish qilishga – tayyorlik qobiliyati. Kompetensiyalar tizimini yaratishda tashkilot hodimlarining faolyatiga taaluqli muhim mezonlar majmuasini standart talablarga asosan tuzadi.

• SHuningdek, kompetensiya hodimlarning tashkilotda ham professional, ham ijtimoiy jixatdan tengligi xusisida guvohlik beradi. XX asrning90-yillarida mutaxassislarga malakaviy talablarni qo‘yuvchi Xalqaro mehnat tashkiloti malaka oshirish hamda bashqaruv hadimlarni kasbiy qayta tayyorlashda“tayanch kompetensiya”lar degan tushunchani fanga kiritdi.

• Tayanch konpetensiyalar turli xil kasbiy birlashmalarda mutaxassislarning ijtimoiy-professional jihatdan ta’minlashini, hamda faoliyatga moslashishida xodimlarning xizmat vazifalaridan kelib chiqib o‘ziga xos xarakter kasb etadi.

• Tayanch kompetensiyalar qatorida fanda madaniy kompetensiya tushunchasi ham mavjud. Bu kompetensiya menejerning tanlash imkoniyati mavjud bo‘lmagan hollarda, har xil madaniy uzilishlarda muvaffaqiyatli ishlash imkonini beradi.

• Madaniy kompetensiya tashkilot menejerining boshqaruv madaniyati malakalarini o‘zlashtirish darajasini aniqlaydi.