1 2-mavzu. Hayot faoliyati xavfsizligining huquqiy asoslari

(Ozbekiston respublikasi MK).
72-modda. Mehnat shartnomasining tushunchasi va taraflari 
Mehnat shartnomasi xodim bilan ish beruvchi o'rtasida muayyan mutaxassislik, malaka, 
lavozim bo 'yicha ishni ichki mehnat tartibiga bo 'ysungan holda taraflar kelishuvi, shuningdek 
mehnat to'g'risidagi qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlar bilan belgilangan shartlar asosida haq 
evaziga bajarish haqidagi kelishuvdir. 
Xodim va ish beruvchi mehnat shartnomasining taraflari bo'lib hisoblanadilar. 
Mehnat shartnomasini tuzish haqidagi kelishuvdan oldin qo'shimcha holatlar (tanlovdan 
o'tish, lavozimga saylanish va boshqalar) bo'lishi mumkin. 
Xodim o'rindoshlik asosida ishlash to 'g'risida, basharti bu qonun hujjatlari bilan 
taqiqlanmagan bo'lsa, mehnat shartnomalari tuzishi mumkin. 
(Ozbekiston respublikasi MK).
Yangi texnologik jarayonlaming yaratilishi, yangi ashyolarning qo’llanilishi yangicha 
yondashuvni, mehnat xavfsizligini ta’minlashning yangi usullar hamda vositalarini ishlab 
chiqarishni, shuningdek, ana shu masalalar bo’yicha yangi me’yor turlarini yaratishni taqozo 
etdi. Shu sababli mehnat muhofazasiga doir me’yoriy hujjatlarni tartibga solish zarurati paydo 
bo’ldi. Bu hujjatlar davlat standartlashtirish tizimining tarkibiy qismiga aylandi. Davlat 

---

7
standartlari mehnat sharoitini va mehnat muhofazasini yaxshilashning zaminidir. Har qaysi 
korxona davlat standartlarining umumiy talablariga qat’iy amal qilgan holda o’zining tarmoq 
standartlarini ishlab chiqadi, bu standartlarda tarmoqdagi mehnatning o’ziga xos xususiyatlari 
hisobga olinadi. Mazkur hujjatlar asosida ilmiy-sanoat birlashmalari zavod va fabrikalar, 
korxonalar uchun standartlar yaratiladi va bu standartlar har qaysi bo’linma ish o’rni uchun 
mehnat xavfsizligi bo’yicha fan va ilg’or tajribalar asosida tavsiyalar beradi.