1. Inson resurslarining shakllanishi hususiyatlari. Inson resurslarining shakllanishiga ta’sir etuvchi omillar

Qo’shimcha xizmatlar 
 
Aholiga 
jumladan, 
o’quvchi yoshlarga 
Ishdan 
bo’shatilishi 
kutilayotgan xodimlarga. 
Ishga qabul qilinayotgan 
xodimlarga 
Ish beruvchilar bilan 
shartnoma asosida 

---

Kasbga yo’naltirish va kasb tanlashning iqtisodiy samaradorligi kadrlar qo’nimsizligi, mehnat 
unumdorligining o’sishi, kasbni egallash uchun zarur bo’lgan vaqtni kamaytirilishi kabi 
ko’rsatkichlar yordamida aniqlanishi mumkin. Olib borilgan sotsiologik tadqiqotlar kasbga 
yo’naltirish va kasb tanlashning iqtisodiy samarasidan yaqqol dalolat berib turibdi. Xususan, o’z 
kasbini ongli ravishda, kasbiy yo’naltirishni hisobga olgan holda tanlagan xodimlar boshqalarga 
nisbatan 20–40 foiz unumli mehnat qilishlari, ishda brakka ikki baravar kam yo’l qo’yishlari, 
navbatdagi ishchi razryadi olishga 1 yil kam vaqt sarflashlari, kasblari yoki ish joylarini 2–3 
marotaba kam almashtirishlari aniqlangan. Kasbni tanlashda xatoliklarga yo’l qo’yilishga barham 
berish ishchilarni o’qitish uchun xarajatlarni 25 foizga kamaytirish imkonini berishi ham ma’lum. 
Personal bilan ishlashda kasbga qayta yo’naltirish faoliyati ham mavjud. Bu odatda uzoq 
muddatli, juda murakkab va ziddiyatli jarayondir. Kasbga qayta yo’naltirish egallangan kasbiy 
ko’nikmalar asosida xodimning bir kasbdan ikkinchisiga o’tishini anglatadi. Ushbu jarayon 
quyidagi ko’p bosqichli tarkibga ega: 
1. Avvalgi ish joyida mehnat faoliyatini yakunlash. 
2. Ishsizlik. 
3. Yangi faoliyat turini tanlash. 
4. Yangi kasb faoliyatini o’zlashtirish. 
Mazkur bosqichlarning har biri shaxsning ruhiy holati o’ziga xos bo’lishi bilan ajralib turadi. 
SHuning uchun bunday holatdagi insonlarning har biriga alohida yondashuv talab etiladi. Kasbga 
qayta yo’naltirishda kasbiy maslahatchi bilan ruhshunoslarning hamkorlikda ish olib borishlari 
yaxshi natija beradi. Bugungi kunda bandlikka ko’maklashish markazlari tarkibida ruxshunoslik 
xizmatlari ham faoliyat ko’rsatmoqda. 
Ishga qabul qilingan yangi xodimlarni joy-joyiga qo’yish ham talab etiladi. Korxonada