1. Inson resurslarining shakllanishi hususiyatlari. Inson resurslarining shakllanishiga ta’sir etuvchi omillar

2. Kasbiy maslahat berish. Bundan ko’zlangan maqsad kasb tanlash yoki kasbini 
o’zgartirish to’g’risida murojaat etgan odamga uning istagi, qiziqishi, imkoniyatlarini, mavjud 
bo’sh ish joylari, istiqbolda ishga joylashtirishni hisobga olgan holda yordam berishdir. 
Kasb-hunarlar bo’yicha maslahatchi mijoziga: 
—xavfsirashining o’rinsiz ekanligini tushuntirishi, mavjud muammosi noaniq bo’lsa, unga 
aniqlik kiritishi; 
—uning qiziqish doirasini aniqlab, shunga muvofiq kasb-hunarlarni taklif etishi; 
—qayta o’qitish imkoniyatlari to’g’risida ma’lumot berishi lozim. 
Hal etilishi kerak bo’lgan vazifalardan kelib chiqqan holda, kasbiy maslahat berishga turli 
tashkilot vakillari, shifokorlar, psixologlar, sotsiologlar jalb etiladi. 
3. Kasbiy tanlash (saralash). Bundan maqsad xodimni korxonaning faoliyat turidan qoniqish 
hosil qilgan takdirda o’z shaxsiy xislatlariga muvofiq o’z sohasida yuksak samara keltiradigan 
personal bilan ta’minlashdan iboratdir. Ushbu ishni amalga oshirish jarayonida xodimning umumiy 
ta’limi, kasbiy tayyorgarligi, ishlab chiqarish tajribasi, kasbiga munosabati, shuningdek uning 
muayyan faoliyat turiga barcha shaxsiy jihatlari bilan mos kelishini hisobga olish juda muhimdir 
(10-rasm). 
10–rasm. Ish bilan bandlik xizmatlarining kasbga yo’naltirish
bo’yicha faoliyatlari. 
Kasbga yo’naltirish bo’linmasi
(kasbiy maslahatchi) 
Kasbga yo’naltirish 
Kasb
iy
m
aslah
at 
b
er
is
h
Kasb
iy
ax
b
o
ro
t 
Ps
ix
olo
gik
q
o’
lla
b–
q
u
v
v
atlash
Kasb
iy
tan
lash
Majburiy xizmatlar 
 
 
Ishsiz
fuqorolar 
Bandlikka ko’maklashish 
markazlariga 
murojaat 
etuvchi fuqorolar