Muloqot ehtiyoji
|
1.Xodimlarga shunday ish beringki, ular o’zaro muloqotda bo’lsin.
|
2. Ish joyida birlik va hamkorlik ruhini yarating.
|
3. Bo’ysunuvchilar bilan davriy kengashlar o’tkazing.
|
4. Agar tashkilotga zarar keltirmayotgan bo’lsa, norasmiy guruhlarni
buzishga harakat qilmang.
|
5. Tashkilot a’zolari uchun tashkilotda va tashkilotdan tashqarida ijtimoiy faollik uchun sharoit yarating.
|
Hurmat–ye’tibor ehtiyoji
|
1. Bo’ysunuvchilarga mazmunli ish taklif eting.
|
2. Erishilgan natijalar bo’yicha ijobiy qayta aloqa tashkil eting.
|
3. Bo’ysunuvchilar erishgan natijalarni yuqori baholang va mukofotlang.
|
4. Maqsadlarni va qarorlarni shakllantirish jarayoniga bo’ysunuvchilarni jalb eting.
|
5. Bo’ysunuvchilarga qo’shimcha boshqaruv huquqlarini va vakolatlarni bering.
|
6. Bo’ysunuvchilarni xizmat mansablari bo’yicha ko’taring.
|
7. Malakani oshiradigan o’qishni va qayta tayyorlashni ta’minlang.
|
O’zini-o’zi namoyish etish ehtiyoji
|
1. Bo’ysunuvchilarning potentsialidan to’liq foydalanish imkonini beradigan o’qishni va rivojlanishni tashkil eting.
|
2. Bo’ysunuvchilarga to’liq safarbarlikni talab qiladigan muhim va murakkab ishlarni bering.
|
3. Bo’ysunuvchilarning ijodiy qobiliyatini rag’batlantiring va rivojlantiring.
|
Jadval 13.2.
