2-mavzu. Boshqaruv nazariyasining rivojlanishi boshqarish ta’limotidagi yo’nalishlar


-jadval. Boshqarish ta’limotidagi to’rt yo’nalish (maktab)


Download 45.26 Kb.
bet2/11
Sana12.12.2021
Hajmi45.26 Kb.
#180211
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
Bog'liq
2-мавзу маърузаси

3-jadval. Boshqarish ta’limotidagi to’rt yo’nalish (maktab)




Maktab nomlari

Namoyandalari

Turli maktablarning boshqaruv ta’limotiga qo’shgan hissasi




1340-1400 yillar

Amir Temur

-Mamlakatni idora qilish va saltanatni boshqarish uslubi, strategiyasi va taktikasini joriy qildi.

-XIV-XV asrlar voqealari va ijtimoiy hayotni o’zida aks ettirgan qimmatli asar Temur tuzuklarini yaratdi. Mazkur asarda bayon etilgan boshqarish yo’l-yo’riqlari, qonun-qoidalari, pand-nasihatlari O’zbekiston mustaqilligini mustahkamlash yo’lida xizmat qilmoqda.

-Kuchli davlatni barpo etish, davlat hokimiyatining qaysi ijtimoiy toifalariga tayanishi, mansabdor shaxslarni ularning sifatlariga ko’ra tanlash va vazifalarga tayinlash borasida amaliy jihatdan mukammal bo’lgagn ta’limotni yaratdi.

-Buyuk davlat arbobi, dunyoviy bilimlarning sohibi bo’lgan Sohibqiron markazlashgan davlatni barpo etishi orqali o’rta asrlarda buyuk shaxslar yetishib chiqishi uchun moddiy, g’oyaviy zaminni yaratdi.



1.

Ilmiy menejment maktabi

(1885-1920) yillar



F. Teylor

G. Emerson va boshqalar



-Vazifani bajarishning maqbul usullarini topish maqsadida ilmiy tahlilni qo’llash.

-Vazifani bajaruvchi eng maqbul xodimni tanlash va uning o’qitilishini ta’minlash.

-Vazifani samarali bajarilishini ta’minlovchi xodimlarni zarur resurslar bilan ta’minlash.

-Yuqori mehnat unumdorligini ta’minlash maqsadida xodimlarni muntazam rag’batlantirib turish.





Mumtoz yoki ma’muriy menejment (1920-1950)

A. Fayol, M. Veber va boshqalar

-Boshqaruv printsiplarini rivojlantirish.

-Boshqaruv funktsiyalarini bayon etish.

-Tashkilotni yalpi boshqarishda sistemali yondoshuvni asoslash.




“Inson munosabatlari” maktabi (1950 yildan hozirgacha)

E. Meyo, R. Laykert va boshqalar

-Mehnat unumdorligini oshirish maqsadida o’zaro munosabatlardan qoniqish hosil qiluvchi usullarni qo’llash.

-Kompaniyaning siyosati va istiqbolini xodimlarning xulq-atvoriga, asoslangan holda tashkil etish.





Miqdoriy tizimli yoki zamonaviy menejment (1950 yildan hozirgacha)

G. Saymon,

P. Druker,

E. Deyl va boshqalar


-Murakkab boshqaruv muammolarini chuqurroq tushunish maqsadida turli modellarni ishlab chiqish va qo’llash.

-Murakkab vaziyatlarning yechimi bo’yicha boshqaruv xodimlariga yordam beruvchi miqdoriy usullarni ishlab chiqish.





Download 45.26 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling