3-мавзу: синф раҳбарининг мактаб жамоат ташкилотлари билан олиб бориладиган ишлар. МАКТАБДАГИ ТАРБИЯВИЙ ИШЛАР ТИЗИМИДА синф раҳбарининг фаолияти

Синф раҳбарининг ташкилотчилик қобилияти. Ташкилотчилик қобилият:
Бу шахс индивидуал хусусиятларининг шундай бирикувики, кишига у ёки бу ишни тез, ишончли, ўзига ишонган ҳолда ташкил этишга имкон беради. Ташкилотчининг умумий шахсий сифатларига қуйидагилар киради:

• 
  Чуқур билимга эгалик —талаб этилаётган ишни ташкил этишни билиш;
  
• 
  Фаоллик — амалий вазифаларни бажаришда ғайрат-шижоат би­лан ҳаракат қила олиш;
  
• 
  Ташаббускорлик — алоҳида ижодий фаоллик кўрсатиш, ғоя ва таклифлар киритиш;
  
• 
  Киришимлилик — ўзгаларга ошкоралик, мулоқотга тайёр кишилар билан алоқага киришиш эҳтиёжи;
  
• 
  Зийраклик — ҳодисаларнинг моҳиятига қадар етиш қобили­яти, уларнинг сабаб ва оқибатларини кўра олиш, асосийсини белгилаш;
  
• 
  Қатъият — ирода кучи, тиришқоқлик кўрсатиш, ишни охирига етказиш маҳорати;
  
• 
  Ўзини тута билиш — мураккаб вазиятларда ўз ҳиссиётини, ўз хулқини назорат қила олиш қобилияти;
  
• 
  Ишчанлик — чидамлилик, жиддий ишларни бажариш қобилияти узоқ муддат чарчамаслик;
  
• 
  Кузатувчанлик — кўра олиш маҳорати, йўл-йўлакай диққатга сазовор жойларини белгилаш, хотирада тафсилотларни сақлай олиш;
  
• 
  Мустақиллик — мустақил ҳал этиш, вазифани ўзи томонидан бажариш йўлларини топиш маҳорати, жавобгарликни ўз устига ола билиш;
  
• 
  Ҳамжиҳатлик (уюшқоқлик) — ўзини ишнинг зарур тартибига бўйсундира олиш қобилияти, ўз фаолиятини режалаштириш, изчиллик, ихчамликни намоён этиш.
  

Ташкилотчиликнинг ўзига хос хусусиятлари:
Ташкилотчилик — бошқа кишини тушуниш қобилияти, бунинг учун гўё унинг ички дунёсига кира олиш, унинг кайфияти ва руҳий ҳолатини сезгирлик билан англай олиши.
Фаол руҳий таъсир этиш қобилияти — бошқа кишиларга истеҳзоли кулгидан қатъий буйруқгача бўлган воситалардан фойдаланган ҳолда таъсир кўрсата олиш.
Ташкилотчилик ишларига бўлган қобилият — бу ўз устига ихтиёрий равишда ташкилотчилик мажбуриятларини юклаш бўлиб, атрофни ўраб турганларнинг ихтиёридан қатъи назар, ташкилотчи­лик ишларига мустақил кириша олиш.