А д м а д ж о н с о л и е в, а б д у м а л и к у с м о н о в

У Ч И Н Ч И 1\ОИДЛ
Суз ва ишни ажратманг, сизни турри тушунсалар, шундаги- 
на биринчи навбатда иш юзасидан муносабатлар самарадор- 
лиги аш щланади (билинади).
151

---

Ишбилармон одам цачонки уз сузида туролса, уз вазифаси- 
да турса ва берилган топширицларни бажарсагина 
иш билар­
мон одам булиб ^исобланади. Сузининг устидан чициш, кели- 
шилган шартномада курсатилган мураккаб ва оддий огзаки ва- 
зифаларни (бирор ерга айтилган вацтда бориш) бажарилиши- 
ии уз ичига олади.
Мулокот даврида аниц мазмундаги сузлардан фойдаланиш 
лозим.
Ишбилармон одамнинг мавзуси (гапи) цупол ва тушунар- 
сиз булиши мумкин. эмас. Манмансираб гаплашиш су^батдош- 
да газаб уйготади >^амда унга нисбатан хавфснраб муносабат- 
да булишни талаб цилади.
Маркетинг ва реклама табиат мацсулотларини ёки курса­
тилган хизматларни ^ациций бойликларини акс эттириш лозим. 
Келишншлар ва алоца муносабатлари икки томон 
учун хам 
фойдали булиши лозим.
Бахони курсатилган хцзматлар ёки махсулотларнинг сифа- 
тига цараб белгилаш лозим ^ам да у ^акикий ме^нат сарфини 
акс эттириши керак.
Сотувчилар, харидорлар, хизматчилар — бу ма^сулотларни 
тутри ба^олашда мулоцотда буладиган компания аъзоларидир. 
Ишнинг кнриш цисми компаниянинг юзини акс эттнради.
Ёзувлар бир тизимда ва э^тиёткорлик билан олиб бори- 
лиши лозим. Агар сотувдан кейин бирор муаммо тугиладиган 
булса, хизматчи ходимлар бу муаммони тезда ^ал цилиш учун 
тайёр булишлари шарт.
Т У Р Т И Н Ч И Ц О И ДА
Д а м олиш учун ва узингни ^аётингни унлаш учун вацт ал<- 
рат, яъни дам олиш ижодли ва самарали ишнинг асосий (зару- 
рий) шартларидан биридир. Д ам олиш ва кучни цайта тиклаш 
ацлий ва ру^ий ортицча юклардан мияни ^имоялайди. К ом ­
пания оладиган фойдасига фацатгина ишчиларнинг самарали 
ва ижобий ишлари таъсир этибгина цолмай, балки уларнинг 
соглиги хам таъсир этади. Ишчиларни яхши дам олишн ва куч­
ни цайта тиклашн комианияга юцори даромад келтиришга ка- 
ф олат беради.
Компания донмий равишда уз ишчиларининг истеъмол да- 
ражасини тузатиши ва иш ^анш ларини ижобий бахолаши л о ­
зим. Д а м олишлар ва танаффуслар компаниянинг 
самарали 
ишлаши билан ва шахсий хисоб талаблари билан режалаш- 
тирилган булиши керак. Фацат шугина э^тиёткорлнкни ва ма.у 
сулдорликни кафолатлайди.
Ишчиларнинг л<авобгарлиги иш жараён ида узларининг ус- 
тида уйлашни (уйлаб иш тутишни) уз ичига олади. Иш жараё- 
ни (вацти) цуйидагиларни уз ичига олади: келгусидаги ишлар- 
ни режалаш тириш вацти, якка холда фаол (актив) сотиш вац- 
ти ва фикр юритиш вакти.

---

БЕШИНЧИ ДОИДА
Катталарга хурматда булинг, чунки одамзод ^аётда ^абул 
цилиш хиссиётига эгадир, ке л а ж ак авлод х;ам 
утган даврга 
асосланадн. Инсоннинг ^аётида энг катта уринни 
ота-онаси, 
уцитувчилари ва устозлари уйнайди. Купгина хатоликлардан 
^утулишда ва ^аётни яхши англаб етишда уларнинг донолиги 
ва тажрибалилигн ж уда катта ёрдам беради.
Эски наси^атлар 
хозирги кунда 
бизга ёрдам 
бермо^да. 
Шунинг учун ^ам таж рибали одамларнинг наси^атларига цу- 
ло!^ солиш зарур, узининг м ам лакати ва бошка м ам лакатлар 
маданиятига ва урф-одатларига ^урмат билан ^араш лозим.
Ишбилармонлик тажрибасига эга булган одамлар ёшларга 
устозлик вазифасини уташи керак, уларга уз билимини ва иш 
жараёиидаги ма^оратини намойиш этиши керак. 
ё ш
— ажра- 
тувчн булиб ^исобланмайди, шунинг учун ёшига 
1
^араб камси- 
тишга йул ^уймаслик керак.