Zaxira mehnat armiyasining shakllari (ishsizlik).
Marksistik nazariyaga ko'ra, ishsizlikning asosiy shakllari:
1) Suyuq ishsizlik - ishchilar ba'zida jalb qilinadi, keyin kapital bilan qaytariladi, bir ish joyidan ikkinchisiga ko'chib o'tadi, ba'zi hollarda o'z kasbi va malakasini o'zgartiradi. Suyuq ishsizlik tushunchasi katta darajada ishsizlikning ishqalanadigan va tarkibiy shakllariga to'g'ri keladi.
2) Uzoq muddatli ishsizlik. Bu shuni anglatadiki, ishchilar faqat vaqti-vaqti bilan ish topadilar, lekin asosan ishdan mahrum bo'ladilar.
3) yashirin - ishchilar faqat rasmiy ravishda ish bilan ta'minlanadi, ammo mohiyatiga ko'ra etarli daromad keltiradigan ish bilan ta'minlanmaydi. Ular "ochiq" ishsizlar toifasiga kirmaydi, chunki ular o'zlarining mavjud faoliyat sohasini tark etishga jur'at etolmaydilar yoki ijobiy tomonga o'zgarishga umid qiladilar.
4) tsiklik - iqtisodiyotdagi inqirozlar muntazam takrorlanib turishi natijasida yuzaga keladi.
5) Mavsumiy - ishchi kuchiga talabning mavsumiy tebranishlari bilan bog'liq.
Ishsizlikning iqtisodiyot va ishchi kuchiga ta'siri.
Ishsizlik bor salbiy iqtisodiy va ijtimoiy oqibatlar:
o real YaMM potentsialdan sezilarli darajada kam bo'lganida, jamiyatning iqtisodiy salohiyatidan to'liq foydalanmaslik
o Aholining turmush darajasining pasayishi: xodimlarning daromadlarini kamaytirishning dastlabki shartlari; ishini yo'qotganlarga faqat ishsizlik nafaqasi beriladi; iste'molchilar talabi pasaymoqda, jamg'arma darajasi
o Kasbiy bilim va ko'nikmalarni yo'qotish, bu ish topishni qiyinlashtiradi
o Alkogolizmga, giyohvandlikka, o'z joniga qasd qilishga, jinoyatchilikning ko'payishiga olib keladigan axloqiy shikastlanish
Ba'zi tadqiqotchilar ta'kidlashlaricha, o'rtacha ishsizlik qatorga ega ijobiy oqibatlar:
o Ishlab chiqarishni kengaytirishda ishlatilishi mumkin bo'lgan ko'chma mehnat zaxirasi shakllanadi
o Tutilgan kasaba uyushmalarining ish haqini oshirish, kutilayotgan inflyatsiya darajasini pasaytirish to'g'risidagi talablari
Ishchilarning mehnat motivatsiyasi tobora ortib bormoqda, chunki ish xavfsizligi va ishdan mahrum bo'lish qo'rquvi ish uchun mustaqil rag'batlantiruvchi vosita bo'lib ishlay boshlaydi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
