6.3 Umumiy maqsadlarga sodiqlik
Jamoaning umumiy maqsadlariga sodiqlik bir qator yetakchilik harakatlarini o'z ichiga olishi mumkin.
• Jamoa maqsadlarini aniq belgilash
• Jamoaga maqsadlarni belgilashda ishtirok etishiga ruxsat berish
• Konstruktiv tanqid bilan taraqqiyot va natijalar haqida muntazam fikr-mulohazalar.
• Ishlash haqida fikr bildirishda jamoaning ishtiroki
• Birgalikda ishlash va topshiriqlarni jamoa bo‘lib bajarish uchun ijobiy mustahkamlashni (maqtov va h.k.) taklif qilish
• Tashkilot ichidagi jamoa muvaffaqiyatini qo'llab-quvvatlash.
7. MUVAFFAQIYATLI JAMOALAR
Jamoani uning faoliyati va natijalarini qamrab oluvchi miqdoriy va sifat omillari, shuningdek, jamoa a'zolarining qoniqish darajasi asosida baholash mumkin.
7.1 Jamoa faoliyatini baholash
Jamoa rahbarining vazifasi "muvaffaqiyatli" yoki "samarali" jamoani qurishdir. Jamoa ishlash mezonlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:
(a) Vazifaga erishish: tashkilotning missiyasi va maqsadlarini bajarish
(b) Jamoaning ishlashi: jamoaviy ishning konstruktivligini ta'minlash, jamoa dinamikasi, rollari va jarayonlari talablarini boshqarish
(c) Jamoa a'zolarining qoniqishi: shaxsiy rivojlanish va munosabatlar ehtiyojlarini qondirish Qaror qabul qilish uchun baholanishi mumkin bo'lgan miqdoriy va sifat jihatidan bir qator omillar mavjud.
Jamoa qanchalik samarali. Ba'zi omillarni o'z-o'zidan dalil sifatida qabul qilib bo'lmaydi, lekin asosiy muammolarni ko'rsatishi mumkin - masalan, avariyalar soni xavfsizlik tizimlarining yomonligi, shuningdek, jamoa muammolari tufayli yomon ruhiy holat va diqqat etishmasligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Samarali va samarasiz jamoalarning ayrim xususiyatlarini quyidagicha umumlashtirish mumkin.
Do'stlaringiz bilan baham: |
