Biznesda buxgalteriya hisobi o’quv qo’llanma ii-qism Toshkent – ​​2022 yil biznesda buxgalteriya hisobi

1.3 “Motivatsiya” tushunchasi qanchalik foydali?



Motivatsiya, ishdan qoniqish va ma'naviyatning ishlashga ta'sirini o'lchash qiyin bo'lsa ham, motivatsiya foydali tushunchadir.

(a) Motivatsiya - bu qoidalar va tartiblarga rioya qilishdan tashqari xodimlardan qo'shimcha majburiyat va samaradorlik darajasini olishdir. Agar odamlarni u yoki bu tarzda rag'batlantirish mumkin bo'lsa, ular yanada samarali ishlashlari mumkin (va unumdorlik oshadi) yoki ular yanada sifatli ishlarni ishlab chiqaradilar.

b) mehnat unumdorligini oshirish omili sifatida ishdan qoniqish foydasiga dalillar isbotlanmagan.
(c) Asosiysi, "aqlliroq" ishlash, "qattiqroq" bo'lish shart emas.
Axloq - bu asosan harbiy kontekstdan olingan, guruhning ruhiy holati yoki ruhi (esprit de corps), ayniqsa intizom va ishonchga nisbatan atama. Bu qoniqish bilan bog'liq bo'lishi mumkin, chunki past ruhiy holat norozilik holatini nazarda tutadi.
Past ma'naviyat yoki norozilik hukm qilinadigan belgilar ham noaniqdir.
(a) Yomon ishlash har doim ham ruhiy tushkunlik belgisi emas. Aniqroq muammolar bo'lishi mumkin (masalan, ishni tashkil qilish yoki texnologiya bilan).
(b) xodimlarning yuqori aylanmasi past ma'naviyatning ishonchli ko'rsatkichi emas: ishchi kuchining yosh tarkibi.
va boshqa eskirish omillarini hisobga olish kerak. Xodimlarning past aylanmasi ham yuqori ma'naviyatdan dalolat bermaydi: odamlar, masalan, mahalliy mehnat bozorida boshqa imkoniyatlar yo'qligi sababli qolishlari mumkin.
Biroq, qoniqishning ruhiy salomatlik bilan bog'liqligi haqida ba'zi dalillar mavjud, shuning uchun stress yoki psixologik disfunktsiya alomatlari ishlar yaxshi ketmasligidan dalolat berishi mumkin. (Yana ish bilan bog'liq bo'lmagan bir qator omillar bunga hissa qo'shishi mumkin.)
Munosabat so'rovlari, shuningdek, intervyu yoki so'rovnomalar orqali xodimlar o'zlarining ishdan qoniqishlarini qanday tushunishlarini aniqlash uchun ishlatilishi mumkin.

SAVOL
Shaxsiy motivatsiya

Siz yoki tashkilotingizdagi qanday omillar sizni undaydi:
a) umuman ishga kelasizmi?
b) Siz o'rtacha ish kunini qilyapsizmi?
(c) "Break out" vazifa uchunmi yoki boshliq uchunmi? Davom eting, halol bo'ling!