Biznesda buxgalteriya hisobi o’quv qo’llanma ii-qism Toshkent – ​​2022 yil biznesda buxgalteriya hisobi

6.2 Mukofot turlari
Tashkilot xodimlarga mukofotlar to'plamiga birlashtirilgan bir qator mukofotlarni taklif qilishi mumkin. Taklif etilayotgan assortiment quyidagilardan bir qismini yoki barchasini o'z ichiga olishi mumkin.
• Asosiy ish haqi yoki ish haqi
• Qo'shimcha ish haqi (ehtimol, ishlagan soatiga qarab ish haqi oladigan xodimlar uchun)
• Ishlash bonusi
•Aksiya
• Birja optsionlari (aktsiyalarni arzon narxda sotib olish imkoniyati)
• Naturadagi imtiyozlar (masalan, kompaniya avtomobilidan shaxsiy foydalanish)
• Pensiya badallari
• Xizmat shartnomalari va tugatish to'lovlari
Turli darajadagi xodimlar uchun paketlar farq qilishi mumkin.


6.3 Odamlar to'lovdan nimani xohlashadi?
Ish haqi motivatsiya nazariyasida markaziy, ammo noaniq rol o'ynaydi. Bu hech qanday ehtiyojlar ro'yxatida aniq qayd etilmagan, lekin u juda ko'p turli xil ehtiyojlarni qondirishni taklif qiladi.
Biroq, odamlarda pul qondira olmaydigan yoki tashkilotning ish haqi tizimi faol ravishda inkor etadigan nomonetar ehtiyojlar bo'lishi mumkin (masalan, bo'sh vaqtga/oilaviy vaqtga bo'lgan ehtiyoj - ortiqcha ish emas!). Xo'sh, to'lov qanchalik yaxshilikka rag'batlantiradi? To'lov samarali motivator yoki rag'batlantirish bo'lishi mumkinmi?
Ularning daromadlari turmush darajasiga ta'sir qilsa-da, ko'pchilik daromadlarini maksimal darajada oshirish haqida qayg'urmaydi. Ular ko'proq pul ishlashni xohlashlari mumkin, lekin, ehtimol, etarli daromad olish va ularning maoshi tashkilot ichida va tashqarisida boshqalarnikiga nisbatan adolatli ekanligini bilish haqida ko'proq tashvishlanadilar.
Ish haqi "gigiena" omilidir: ular odatdagidek qabul qilinadi va shuning uchun ko'pincha qoniqishdan ko'ra norozilik manbai. Biroq, Gertsbergga ko'ra, to'lov gigienaning eng muhim omilidir. Bu nafaqat boshqa zavqlarning keng doirasiga aylantirish qobiliyati bilan, balki xodimlarga o'zlarini solishtirish va tashkilot ichidagi va tashqarisidagi boshqa odamlar yoki professional guruhlar bilan solishtirish imkonini beruvchi doimiy qiymat yoki qiymat o'lchovi sifatida qimmatlidir.
Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, ishchilar instrumental mehnat yo'nalishiga ega bo'lishi mumkin: ish o'z-o'zidan maqsad emas, balki pul topish orqali boshqa maqsadlarga erishish vositasidir.