Biznesda buxgalteriya hisobi o’quv qo’llanma ii-qism Toshkent – ​​2022 yil biznesda buxgalteriya hisobi

5. MUKOFOTLAR VA RAG’BATLANTIRISHLAR



Tashkilot o'z xodimlariga taklif qilishi mumkin bo'lgan barcha rag'batlantirishlar bevosita pul mukofotlari bilan bog'liq emas. Xodimning har qanday istagi yoki ehtiyojini qondirish o'tmishdagi ish uchun mukofot yoki kelajakdagi faoliyati uchun rag'bat sifatida ko'rilishi mumkin.

• Mukofot – bu shaxs yoki jamoaga qo‘shgan hissasi yoki muvaffaqiyati uchun beriladigan “token” (pul yoki boshqa yo‘l bilan).

• Rag'bat - bu shaxs yoki jamoani o'zini qanday tutishga undashga qaratilgan hissa yoki muvaffaqiyat uchun taklif yoki mukofot va'dasi.
Turli odamlar turli maqsadlarga ega va o'zlarining ish hayotidan turli xil narsalarni olishadi: boshqacha qilib aytganda, ular turli xil ish yo'nalishlariga ega. Nima uchun odam ishlashi yoki yaxshi ishlashga undashi mumkin?
(a) Inson munosabatlari maktabining menejment nazariyotchilari mehnat munosabatlarini ishchiga taklif qilinadigan qoniqish va mukofotning asosiy manbai sifatida ko'rishgan.
(b) Yaqinda yozuvchilar bir qator "yuqori tartibli" motivatsiyalarni taklif qilishdi, xususan:
• Ishdan qoniqish, ishning o'ziga qiziqish va qiyinchilik - qoniqish keltiradigan ish.
• Qaror qabul qilishda ishtirok etish - mas'uliyat va ishtirok etish
(c) Ish haqi har doim juda noaniq pozitsiyaga ega bo'lgan, ammo odamlar yashash uchun pulga muhtoj ekan, bu albatta mukofotlar paketining bir qismi bo'ladi.


5.1 Ichki va tashqi omillar
Ishlayotgan xodimlarga taqdim etiladigan ish haqi ikki asosiy turdagi bo'lishi mumkin.
(a) Tashqi mukofotlar ishning o'zidan (yoki tashqarisida) alohida va qarorlarga bog'liq.
boshqalar (ya'ni, ishchilarning o'zlari ham nazorat qilmaydi). Masalan, ish haqi, nafaqalar, naqd pulsiz rag'batlantirish va mehnat sharoitlari (Gersbergning gigiena omillari).
(b) Ichki ish haqi - bu ishning o'zi bajarilishidan kelib chiqadigan mukofot (Herzberg motivatsion omillar). Shuning uchun ular tabiatan moddiy ko'ra ko'proq psixologik va ishdan qoniqish tushunchasi bilan bog'liq. Ichki mukofotlar ishni bajarishdan qoniqish, ma'lum bir ishning maqomi va qiyin ishni yaxshi bajarishdan kelib chiqadigan muvaffaqiyat hissini o'z ichiga oladi.