4.7 Maxfiylik
Xodimning har qanday izohlar maxfiy tarzda ko'rib chiqilishiga ishonchi komil bo'lmasa, uni to'liq oshkor qilish mumkin bo'lmagan holatlar mavjud. Biroq, tashkilot tomonidan olingan ma'lum ma'lumotlar (masalan, firibgarlik yoki jinsiy zo'ravonlik) chora ko'rishni talab qiladi. Shunday qilib, kamchiliklarga qaramasdan, CIPDning ish joyida maslahat berish to'g'risidagi bayonotida xodimlar o'z sharhlari tegishli organga qachon yuborilishi va ularga to'liq ishonch bilan munosabatda bo'lishlari haqida aniq ma'lumotga ega bo'lishlari kerakligi aniq ko'rsatilgan.
ISHLAB CHIQISH
Ish joyidagi maslahat bo'yicha 80 dan ortiq tadqiqotlar natijalari shuni ko'rsatadiki, xodimlarning 90% jarayon va natijalardan juda mamnun. Dalillar shuni ko'rsatadiki, maslahat ish bilan bog'liq stressdan xalos bo'lishga yordam beradi va kasalliklarni deyarli yarmiga qisqartiradi. Bu fikrni Chevron Europe tibbiy direktori Mayk Doig ham tasdiqlaydi. Doig shunday dedi: "Ish joyidagi maslahatlarga sarflangan har bir dollar uchun kompaniyamiz uchun 6-10 dollar tejaldi, xodimlar to'g'ridan-to'g'ri foyda ko'rdilar."
4.8 Shaxsiy rivojlanish rejalari va maqsadlari
• Shaxsiy rivojlanish rejasi inson taraqqiyoti bo'yicha aniq harakatlar rejasi bo'lib, rivojlanish imkoniyatlarining keng doirasini, jumladan, rasmiy ta'limni o'z ichiga oladi.
• O'z-o'zini rivojlantirishni "shaxsiy rivojlanish, bunda shaxs o'z bilimi va unga erishish vositalarini tanlash uchun asosiy mas'uliyatni o'z zimmasiga oladigan shaxsiy rivojlanish" deb ta'riflanishi mumkin. (Peddler, Burgoyne va Boydell)
Shaxsiy rivojlanish quyidagi maqsadlarga qaratilgan keng ko'lamli faoliyatni o'z ichiga oladi:
• mavjud ishlarning samaradorligini oshirish
• Ko'nikma va malakalarni oshirish, ehtimol, martaba o'sishi yoki tashkiliy o'zgarishlarga tayyorgarlik ko'rish bilan bog'liq.
• Tashkilot ichida martaba va/yoki rivojlanish yo'llarini rejalashtirish va rivojlantirish tajribasi
• Umumiy "ish bilan ta'minlash" yoki yo'nalishni o'zgartirish uchun o'tkaziladigan ko'nikmalar va malakalarni egallash
• Shaxsiy manfaat va salohiyatni ro'yobga chiqarish uchun shaxsiy o'sishga intilish.
4.9 Shaxsiy rivojlanishni rejalashtirishga tizimli yondashuv
O'z rivojlanishingizni rejalashtirishga tizimli yondashuv quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
