Biznesda tashkiliy madaniyat mazmuni va maqsadi

Ishbilarmonlik madaniyati va ishbilarmonlik munosabatlari 
- an'analar, tamoyillar, qoidalar, qadriyatlar 
Keling, biznes madaniyati va munosabatlarining tamoyillarini sanab o'tamiz 
1. Vaqtinchalik (hamma narsani o'z vaqtida qilish). Faqat hamma narsani o'z vaqtida bajaradigan 
odamning xatti-harakati me'yordir. Kechikish ishga xalaqit beradi va insonga tayanib 
bo'lmasligining belgisidir. Hamma narsani o'z vaqtida qilish tamoyili barcha xizmat vazifalariga 
taalluqlidir. Ish vaqtini tashkil etish va taqsimlashni o'rganuvchi mutaxassislar, sizning 
fikringizcha, tayinlangan ishni bajarish uchun zarur bo'lgan muddatga qo'shimcha 25 foiz 
qo'shishni tavsiya qiladi. 
2. Maxfiylik (ko„p gapirmaslik). Muassasa, korporatsiya yoki muayyan bitimning sirlari shaxsiy 
sirlar kabi ehtiyotkorlik bilan saqlanishi kerak. Hamkasbingiz, menejeringiz yoki qo'l ostidagi 
xodimingizdan ularning rasmiy faoliyati yoki shaxsiy hayoti haqida eshitganingizni hech kimga 
takrorlashning hojati yo'q. 
3. Xushmuomalalik, yaxshi niyat va do'stona munosabat. Har qanday vaziyatda ham mijozlar, 
xaridorlar, xaridorlar va hamkasblar bilan xushmuomala, mehribon va mehribon bo'lish kerak. 
Biroq, bu navbatchi bilan muloqot qilish kerak bo'lgan har bir kishi bilan do'st bo'lish zarurligini 
anglatmaydi. 
4. Boshqalarga e'tibor (faqat o'zingizni emas, boshqalarni o'ylang). Boshqalarga e'tibor 
hamkasblar, boshliqlar va bo'ysunuvchilarga ham qaratilishi kerak. Boshqalarning fikrini hurmat 
qiling, ular nima uchun u yoki bu nuqtai nazarga ega ekanligini tushunishga harakat qiling. Har 
doim hamkasblar, boshliqlar va qo'l ostidagilarning tanqidlari va maslahatlarini tinglang. Agar 
kimdir sizning ishingiz sifatiga shubha qilsa, boshqalarning fikrlari va tajribasini qadrlashingizni 
ko'rsating. O'ziga bo'lgan ishonch kamtar bo'lishga to'sqinlik qilmasligi kerak. 
5. Tashqi ko'rinish (to'g'ri kiyinish). Asosiy yondashuv - bu sizning ish muhitingizga moslashish 
va bu muhitda - o'z darajangizdagi ishchilar kontingentiga. Eng yaxshi ko'rinishga ega bo'lish, 
ya'ni did bilan kiyinish, yuzingizga mos rang sxemasini tanlash kerak. Ehtiyotkorlik bilan 
tanlangan aksessuarlar muhim ahamiyatga ega. 
6. Savodxonlik (yaxshi gapiring va yozing). Tashkilotdan tashqarida yuborilgan ichki hujjatlar 
yoki xatlar yaxshi tilda yozilishi va barcha tegishli nomlar xatosiz uzatilishi kerak. Siz haqoratli 
so'zlarni ishlata olmaysiz. Agar siz shunchaki boshqa odamning so'zlarini keltirsangiz ham, ular 
boshqalar tomonidan sizning so'z boyligingizning bir qismi sifatida qabul qilinadi.
3. Xorijiy hamkorlar bilan biznes aloqalari, madaniy muammolar 

---

Xorijiy hamkorlar bilan biznes aloqalari muayyan ishbilarmonlik aloqasi muhitining milliy va 
psixologik xususiyatlarini hisobga olishi kerak. Agar faylasuflarning fikricha, muloqot shaxsni 
shakllantirishning eng muhim shartlaridan biri bo'lsa, zamonaviy menejment nazariyotchilarining 
fikriga ko'ra, biznes aloqalarining yuqori darajasi xorijiy sheriklar bilan biznes aloqalari 
muvaffaqiyatining hal qiluvchi shartidir. 
Hozirgi vaqtda madaniy xususiyatga ega xalqaro hamkorlikni jadal rivojlantirish va kengaytirish 
tendentsiyasi kuzatilmoqda. 
Millatlararo, madaniyatlararo oʻzaro aloqalar boʻyicha turli xalqaro axborot markazlari ochilib, 
xalqaro hamkorlar bilan biznes, madaniy aloqalarni mustahkamlash va kengaytirish sohasida 
yangi vazifalarni qoʻymoqda. 
Turli xalqaro jamoat tashkilotlari, jamg„armalar, elchixonalar bilan do„stona va ishbilarmonlik 
aloqalari Xalqaro axborot markazlari negizida hamkorlikda madaniy- ma‟rifiy va axborot 
tadbirlarini tashkil etish va o„tkazish imkonini bermoqda. 
Hozirgi bosqichdagi xalqaro faoliyat millatlararo va konfessiyalararo o'zaro munosabatlar 
sharoitida samarali madaniyatlararo muloqotni shakllantirishga yordam beradi. 
Madaniy xarakterdagi muammolarni qadriyatlar falsafiy muammosidan tashqari tadqiq qilib 
bo'lmaydi. Axloqiy pozitsiya e'tiborga loyiqdir, unga ko'ra insonparvarlik va vatanparvarlik 
tamoyillarini mensimaydigan biznes axloqsiz va samarasizdir. Har xil ijtimoiy mojarolar tufayli 
parchalanib ketgan jamiyatimiz uchun biznes aloqalarini insonparvarlashtirish vazifasi yanada 
dolzarbdir. 
Muloqot muammosi shaxslararo o'zaro ta'sirning ijtimoiy hodisasi sifatida olimlar tomonidan 
etika va psixologiya toifasi sifatida ko'rib chiqildi.