Biznesda tashkiliy madaniyat mazmuni va maqsadi

 
 
 
 
 
 
 
Xulosa 
Har bir tashkilot tashqi moslashish va ichki integratsiya qiyinchiliklarini yengib, tashkiliy 
madaniyatning asosiga aylanadigan tajribaga ega bo'ladi (odamlarning ma'lum bir jamiyatini 
tavsiflovchi noyob umumiy psixologiya); 

---

tashkiliy madaniyat qiyinchilik larni birgalikda yengish jarayonida shakllanadi; 
tashkiliy madaniyatning o„zagi tashkilot ta‟sischilari tomonidan shakllantiriladi va ularning 
hayotiy tajribasi va dunyoqarashi bilan bevosita bog„liqdir; 
tashkiliy madaniyat - bu tashkilotda ishlaydigan odamlar uchun tabiiy, tanish muhit; uning ta'siri 
va namoyon bo'lishi tashkilotga yangi kelgan xodimlarga yoki begonalarga ko'proq ko'rinadi; 
Tashkiliy madaniyatning xususiyatlarini tashkilot tarixiga, xususan, tanqidiy daqiqalarga 
murojaat qilish orqali yaxshiroq tushunish mumkin. 
Tashkilot madaniyatining xususiyatlarini tushunish yuqori boshqaruv qarorlarini amalga 
oshirishni osonlashtirishi va real rejalarni ishlab chiqishga yordam beradi. 
Tashkiliy madaniyatning o'ziga xos xususiyatlarini tushunish uchun quyidagi asosiy fikrlarni 
tahlil qilish kerak: 
kompaniyaning tashkiliy hayotining qadriyatlari va normalari, tamoyillari va qoidalari; tashkiliy 
madaniyat turi; madaniyatning jismoniy ko'rinishlari, masalan, ishxonaning ichki qismi, korxona 
xodimlarining xatti-harakatlarining kuzatilgan "namunalari", tashkilot "tili", uning an'analari va 
marosimlari, maxsus holatlarda amalga oshiriladigan marosimlar. 
Ko'rinib turibdiki, nafaqat vizual ko'rinishlar, balki kompaniya madaniyati va qadriyatlari 
tipologiyasi ham imidj tashuvchisi hisoblanadi. Shunday qilib, tashkiliy madaniyat 
kompaniyaning tashqi imidjiga bevosita va bilvosita ta'sir ko'rsatadigan ichki korporativ imidjni 
boshqarishning eng muhim ko'rsatkichi va dastagidir. 
Rahbarning ishbilarmonlik madaniyati o'ziga xos xususiyatlarga ega: keskinlik, innovatsion 
tabiat, metafaollik; bajariladigan ishlar (operatsiyalar) mazmunining bir xilligi va ularning 
maqsadli yo'naltirilganligi bilan ajralib turadigan boshqaruv funktsiyalarini bajarishga yordam 
beradi. Ishbilarmonlik madaniyati tarkibiga asosiy va mafkuraviy daraja, amaliy faoliyat 
darajasi, boshqaruv xatti-harakatlarini tartibga solish darajasi va hissiy daraja kiradi. 
Ishbilarmonlik madaniyatining shakllangan darajasining yaxlitligi va integral mohiyati faqat 
uning rivojlanishining tuzilishi va ierarxiyasi, izchil bog'langan shakllanish bosqichlari to'g'risida 
aniq tasavvurga asoslangan holda ma'lum va tushuniladi. Rahbarning ishbilarmonlik madaniyati 
tushunchalari turli milliy maktablar va modellar yutuqlarini mujassamlashtiradi, doimiy ravishda 
yangi ijtimoiy-psixologik va ijtimoiy-texnologik yondashuvlar bilan boyib boradi. Xorijiy va 
mahalliy olimlarning menejment nazariyalarida belgilangan ishbilarmonlik madaniyatini 
shakllantirishning kontseptual asoslari zamonaviy boshqaruvning shaxsiy xususiyatlari prizmasi 
orqali ochib berilgan umumiy boshqaruv madaniyatining murakkab ko'p omilli ko'rinishini 
o'rganish natijalaridir. korxona faoliyatining barcha jabhalariga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin 
bo'lgan etakchi. Shu munosabat bilan, Rossiya ishlab chiqarishining o'ziga xos xususiyatlari va 
an'analarini va jahon boshqaruv tajribasini hisobga olgan holda, biznes madaniyatini maqsadli 
shakllantirishning dolzarbligi aniq. 
Ishbilarmonlik etikasi mehnat madaniya tini belgilaydi, uni zamonaviy raqobatbardosh 
iqtisodiyotda o'zini namoyon qilish va o'zini o'zi anglash shakli sifatida tadbirkor shaxsining 
yuksak ma'naviy salohiyatini ochib beruvchi ijtimoiy ahamiyatga ega va individual 
maqsadlarning uyg'un kombinatsiyasiga qaratilgan maqsadga yo'naltirilgan qiladi. Bu jamiyat 
manfaati va qo„l ostidagilar haqida qayg„uradigan, zamonaviy tadbirkorlikning jamiyatdagi 
ijtimoiy rolini tushunadigan, o„z mijozlari va mahalliy hamjamiyatga foyda keltira oladigan 

---

rahbar shaxsining yuksak ma‟naviy madaniyati bilan to„ldirilgan innovatsion g„oyalardan 
foydalangan holda mazmunli yetakchilikdir. butun jamiyat, chunki bunday namunaviy xulq-
atvorning zamirida moddiy va ma‟naviy ijod yotadi.