Boshqaruvning xorijiy modellari

Yaponiyada menejment, boshqa mamlakatlarda bo'lgani kabi, uning tarixiy xususiyatlarini, madaniyati va ijtimoiy psixologiyasini aks ettiradi. Bu mamlakatning ijtimoiy-iqtisodiy tuzilishi bilan bevosita bog'liq. Yapon boshqaruv usullari Yevropa va Amerikadan tubdan farq qiladi. Bu yaponlar samaraliroq boshqaradi, degani emas. Aksincha, aytishimiz mumkinki, yapon va yevropa boshqaruvining asosiy tamoyillari turli tekisliklarda yotadi, ular juda kam kesishish nuqtalariga ega.

Kollektivizmga asoslangan yapon menejmenti shaxsga ta'sir qilishning barcha axloqiy va psixologik vositalaridan foydalangan. Birinchidan, bu jamoa oldidagi burch hissi, yapon mentalitetida uyat hissi bilan deyarli bir xil. Yapon boshqaruv usuli Yevropa va Amerikaning aksariyat mamlakatlarida qo‘llaniladigan usullardan nimasi bilan farq qiladi?

Avvalo, uning yo'nalishi: Yaponiyada menejmentning asosiy predmeti mehnat resurslaridir. Yapon menejerining o'z oldiga qo'ygan maqsadi korxona samaradorligini oshirish, asosan ishchilarning mehnat unumdorligini oshirishdir. Shu bilan birga, Evropa va Amerika menejmentida asosiy maqsad foydani maksimallashtirish, ya'ni eng kam harakat bilan eng katta foyda olishdir.

Umuman olganda, yapon menejmenti asosiy e'tiborni insoniy munosabatlarni yaxshilashga qaratadi: izchillik, guruhga yo'naltirilganlik, xodimlarning ma'naviyati, ishning barqarorligi va boshqalar ishchilar va menejerlar o'rtasidagi munosabatlarni uyg'unlashtirish.

Yapon menejmentining yana bir muhim xususiyati - uzluksiz o'rganish kontseptsiyasidir. Yaponlar uzluksiz o'rganish ko'nikmalarni doimiy ravishda oshirishga olib kelishiga ishonishadi.

Boshqa tomondan, treningning maqsadi yanada mas'uliyatli ishga va martaba ko'tarilishiga tayyorgarlik ko'rishdir. Biroq, boshqaruvga g'arb yondashuvidan farqli o'laroq, yaponlar hech qanday moddiy foyda kutmasdan, ko'nikmalarni egallash burchiga alohida e'tibor berishadi.

Yaponlar, mahoratni oshirishning o'zi odamga katta mamnuniyat keltirishi mumkinligiga amin. Ular dunyoda sodir bo'layotgan voqealarni diqqat bilan kuzatib boradi va xorijdan ma'lumotlarni muntazam yangilaydi. Ular qarz oladilar va yangi texnologik usullar va jarayonlarni tezda o'zlashtiradilar. Yaponlar yangi g'oyalarni qabul qiladilar. Ular boshqalarning xatolaridan o'rganishni va boshqalarning tajribasidan foyda olishni yaxshi ko'radilar.