Б. Личностный потенциал
1
Работник, вероятно, достиг потолка как в части выполнения данной работы,
так и в части объема ответственности
2
Потенциал работника в настоящий момент низок — сдерживается обстоя-
тельствами (состоянием здоровья, семейными неурядицами и пр.), которые
еще могут перемениться к лучшему
3
Потенциал работника позволяет рассчитывать на продвижение его на «сту-
пеньку», после чего он будет близок к «потолку» роста по службе
4
Обладает потенциалом, достаточным для того, чтобы стать по крайней мере
руководителем предприятия
5
В настоящий момент не обнаружено каких-либо ограничений долговремен-
ного порядка для саморазвития и роста работника
В. Вероятность высвобождения вакансии на вышестоящем уровне
1
Не ожидается в обозримом будущем
2
Не ожидается в ближайшие два года
3
Не ожидается в ближайший год
4
Было бы возможно выдвинуть работника на вышестоящую должность, если
бы он имел больший опыт и более широкий взгляд на профессию
5
Работник в ближайшее время будет выдвинут на вышестоящую должность,
несмотря на то, что в настоящее время он не вполне к этому готов
Г. Характер подготовки (разносторонность)
1
Имел опыт работы только в одной функциональной сфере деятельности или
подразделении и не проявил склонности к изучению и/или пониманию дру-
гих функций
2
Работал только в одной функциональной сфере (подразделении), но получил
представление о том, что происходит в смежных областях деятельности
3
Приобрел опыт работы в нескольких функциональных сферах деятельности
и подразделениях фирмы, выполняя разовые поручения и в ходе ротации
4
Приобрел разносторонний опыт работы в компании на основе сознательных
усилий и планирования карьеры
5
Имеет разносторонний опыт, следит за развитием в функциональных сферах
деятельности и за проблемами вне сферы собственной ответственности
Do'stlaringiz bilan baham: |
