Farg’ona politexnika instituti Qurilish fakulteti gk va k kafedrasi

shaxsiy tashkilotchilik va talabchanlik;

• shaxsiy tashkilotchilik va talabchanlik;
• keng qamrovli ma’lumotlarga ega bo’lish, ishbilarmonlik, muzokaralada kirishimlilik.
• Boshqarish uslublari asosan ongli ravishda muayyan maqsadlarga erishish uchun xizmat qiladi. Ular mohiyati va maqsadiga ko’ra, tarbiyaviy, moddiy rag’batlantiruvchi, mahmuriy-tashkiliy turlarga bo’linadi.

Tadbirkor rahbarning nutq madaniyati va uning ruhiy-psixologik jihatlari. Notiqlik sanhati ko’hna sanhatlardan biridir. Bu sanhatda tarixiy davr va jamiyat hayoti aks etadi. Ijtimoiy-iqtisodiy va ma’naviy hayot o’z ifodasini topgan. Taraqqiyot va tanazzul davolari bo’lgan. Ovropada yunon, Sharqda Xitoy, Hind, islom notiqlik sanhatlari taraqqiyot etgan.

• Tadbirkor rahbarning nutq madaniyati va uning ruhiy-psixologik jihatlari. Notiqlik sanhati ko’hna sanhatlardan biridir. Bu sanhatda tarixiy davr va jamiyat hayoti aks etadi. Ijtimoiy-iqtisodiy va ma’naviy hayot o’z ifodasini topgan. Taraqqiyot va tanazzul davolari bo’lgan. Ovropada yunon, Sharqda Xitoy, Hind, islom notiqlik sanhatlari taraqqiyot etgan.

Tadbirkor rahbar faoliyatida har xil ziddiyat (konflikt)lar va mojorolar uchrab turadi. Mehnat shart-sharoitlari, mehnat natijalari, moddiy va ma’naviy extiyojlarning qondirilmasligi, mehnatdan qoniqmaslik tufayli tadbirkor rahbar va xodimlar o’rtasida ziddiyatlar va mojarolar kelib chiqadi. Bu yerda tadbirkor rahbar bilan xodimlar o’rtasidagi va shaxslararo ziddiyatlarni farqlash kerak

• Tadbirkor rahbar faoliyatida har xil ziddiyat (konflikt)lar va mojorolar uchrab turadi. Mehnat shart-sharoitlari, mehnat natijalari, moddiy va ma’naviy extiyojlarning qondirilmasligi, mehnatdan qoniqmaslik tufayli tadbirkor rahbar va xodimlar o’rtasida ziddiyatlar va mojarolar kelib chiqadi. Bu yerda tadbirkor rahbar bilan xodimlar o’rtasidagi va shaxslararo ziddiyatlarni farqlash kerak

Tadbirkor rahbar va xodimlar o’rtasidagi ruhiy-psixologik ziddiyatlar kelib chiqishi uch holatda yaqqol ko’zga tashlanadi:

• Tadbirkor rahbar va xodimlar o’rtasidagi ruhiy-psixologik ziddiyatlar kelib chiqishi uch holatda yaqqol ko’zga tashlanadi:
• mehnat jarayonining noto’g’ri uyushtirilishi;
• shaxslararo munosabatlarning xilma-xilligi va murakkabligi;
• jamoa ahzosining shaxsiy o’ziga xosligi.

1.Menejment qaysi tildan olingan

• 1.Menejment qaysi tildan olingan
• A) inglizcha B) fransuzcha C) lotincha
• 2.Tadbirkor nechta xususiyatga ega bo’lish kerak
• A) 9 B)7 C)8
• 3. Qaysi boshqaruv tuzilmasi kichikroq korxonalarda keng qo’llaniladi
• A)funksional B)chiziqli C)matritsali

Etiboringiz uchun rahmat!