Государственный стандарт узбекистана

А.6.2.2 
КХ&С 
менежменти 
мақсадларига 
эришиш 
учун 
режалаштириш 
Ташкилот мақсадларни якка ёки биргаликда амалга оширишни 
режалаштириши мумкин. Зарур ҳолларда кўп мақсадлар учун режалар ишлаб 
чиқилиши мумкин. 
Ташкилот ўз мақсадларига эришиш учун керакли ресурсларни (масалан, 
молиявий, инсон, ускуналар, инфратузилма) текширишлари керак. 
Мумкин бўлган тақдирда, ҳар бир мақсад стратегик, тактик ёки 
операцион бўлиши мумкин бўлган кўрсаткич билан боғлиқ бўлиши керак. 
 
А.7 Қўллаб қувватлаш 
А.7.1 Ресурслар 
Ресурсларга мисоллар инсон, табиий, инфраструктура, технология ва 
молия киради. 
Инфратузилманинг 
мисолларидан 
ташкилотнинг 
бинолари, 
ўсимликлари, жиҳозлари, коммунал хизматлар, ахборот технологиялари ва 
алоқа тизимлари, фавқулодда вазиятни муҳофаза қилиш тизимлари мавжуд. 
А.7.2 Компетентлик 
Ишчиларнинг салоҳияти хавфларни тўғри идентификация қилиш ва 
уларнинг иш ва иш жойлари билан боғлиқ КХ&С менежменти хавфи билан 
боғлиқ бўлган билим ва кўникмаларни ўз ичига олиши керак. 
Ҳар бир рол учун ваколатни белгилашда ташкилот қуйидаги 
масалаларни ҳисобга олиш керак: 
а) ваколатни таъминлаш учун зарур бўлган ўрни ва қайта ўқитиш учун 
зарур бўлган таълим, ўқитиш, малака ва тажриба; 
б) иш муҳити; 
к) хавфни баҳолаш жараёнидан келиб чиқадиган профилактик ва назорат 
чоралари; 
д) КХ&С менежмент тизимига тегишли талаблар; 
э) юридик талаблар ва бошқа талаблар; 
ф) КХ&С менежменти соҳаси сиёсати; 
ж) мувофиқлик ва мувофиқликни бартараф этишнинг мумкин бўлган 
оқибатлари, шу жумладан ходимнинг саломатлиги ва хавфсизлигига таъсир; 
ҳ) ходимларнинг билим ва кўникмалари асосида КХ&С менежмент 
тизимида иштирок этиш қиймати; 
и) тегишли лавозими бўйича функция ва мажбуриятлари;
ж) шахсий имкониятлар, жумладан, тажриба, тил қобилиятлари, 
саводхонлик ва маданий фарқлар;
к) контекстдаги ёки ишдаги ўзгаришлардан келиб чиқадиган ваколатни 
тегишли тарзда сақлаш.
Ишчилар зудлик билан ва жиддий хавф туғдирадиган вазиятларни 
мустақил равишда бартараф этиш учун этарли ваколатга эга бўлиши керак. 

---

39 
Шу нуқтаи назардан, ишчилар иш билан боғлиқ бўлган хавф-хатар ва хавф-
хатарларга мос равишда ўргатишлари муҳимдир. Қўлланиладиган 
даражадаги ходимлар ходимларнинг касбий соғлиқ ва хавфсизлик соҳасидаги 
вакиллик функцияларини самарали амалга оширишлари учун зарур бўлган 
таълимни олиши керак.