Innovatsion tushuncha, ob’ektni modernizatsiya qilish yoki to‘liq almashtirish maqsadida tarkibiy, funksional, institutsional, tartibga solishni amalga oshirishga qaratilgan maqsadlar, motivlar, yo‘nalishlar, o‘rnatishlarni o‘z ichiga olgan ong sifatida belgilanishi mumkin. Innovatsion ong innovatsion xatti-harakatlarning regulyatori bo‘lib xizmat qiladi (bu innovatsion sub’ektlarga tegishli). YAngi bilimlarni yaratadigan innovatsion fikrlash to‘g‘ridan-to‘g‘ri innovatorning professionalligi darajasiga, yangi axborotni muntazam ravishda olish qobiliyatiga, psixologik va faol yo‘nalishga moslashishga emas, balki rivojlanishga, yangi narsalarni izlashga bog‘liq. - Innovatsion tushuncha, ob’ektni modernizatsiya qilish yoki to‘liq almashtirish maqsadida tarkibiy, funksional, institutsional, tartibga solishni amalga oshirishga qaratilgan maqsadlar, motivlar, yo‘nalishlar, o‘rnatishlarni o‘z ichiga olgan ong sifatida belgilanishi mumkin. Innovatsion ong innovatsion xatti-harakatlarning regulyatori bo‘lib xizmat qiladi (bu innovatsion sub’ektlarga tegishli). YAngi bilimlarni yaratadigan innovatsion fikrlash to‘g‘ridan-to‘g‘ri innovatorning professionalligi darajasiga, yangi axborotni muntazam ravishda olish qobiliyatiga, psixologik va faol yo‘nalishga moslashishga emas, balki rivojlanishga, yangi narsalarni izlashga bog‘liq.
- Tashkilot kadrlarining innovatsion salohiyati-kadrlarning yangi axborotni ijobiy-tanqidiy idrok etish, umumiy va professional bilimlarni oshirish, yangi raqobatbardosh g‘oyalarni ilgari surish, nostandart vazifalarni hal etish, an’anaviy muammolarni hal etishning yangi usullarini topish, yangiliklarni oldindan bilish, amaliy materializatsiya qilish uchun bilimlardan foydalanish qobiliyatidir.
Tashkilot xodimlarining innovatsion salohiyatini ajralmas baholash quyidagilar bilan belgilanadi: - Tashkilot xodimlarining innovatsion salohiyatini ajralmas baholash quyidagilar bilan belgilanadi:
- xodimlarning kelgusidagi va davom etayotgan o‘zgarishlarga munosabati;
- rahbarlarning innovatsiyalarga bo‘lgan munosabati va ularning o‘zgaruvchan sharoitlarda ishlash qobiliyati;
- boshqaruvni demokratlashtirish va innovatsiyalarni axborot bilan ta’minlash jarayonlarining holati;
- xodimlarni kasbiy va iqtisodiy o‘qitish darajasi;
- mehnat jamoasining ijtimoiy-psixologik iqlimining holati;
- yangi shart-sharoitlar, mazmuni va ish haqidan qoniqish darajasi.
- Tashkilotdagi innovatsiyalar kadrlarda innovatsiyalarni talab qiladi, bu esa bir qator fazilatlarga ega bo‘lgan, shu jumladan innovatsion xususiyatga ega bo‘lgan zamonaviy turdagi xodimni shakllantirishga yordam beradi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
