Tashkilotdagi innovatsiyalar kadrlarda innovatsiyalarni talab qiladi, bu esa bir qator fazilatlarga ega bo‘lgan, shu jumladan innovatsion xususiyatga ega bo‘lgan zamonaviy turdagi xodimni shakllantirishga yordam beradi. - Tashkilotdagi innovatsiyalar kadrlarda innovatsiyalarni talab qiladi, bu esa bir qator fazilatlarga ega bo‘lgan, shu jumladan innovatsion xususiyatga ega bo‘lgan zamonaviy turdagi xodimni shakllantirishga yordam beradi.
- Insonning mehnatga innovatsion tayyorgarligini tavsiflovchi ushbu fazilatlarning birinchi guruhiga quyidagilar kiradi: intellektual rivojlanish va bilimlarni o‘zlashtirish tezligi; kasbiy salohiyat, hayot bilan hamnafas bo‘lish zarurati; mehnatga ijodiy, proaktiv yondoshish, ixtiro va ko‘p qirralilik; mahsulot sifatini yaxshilash, samaradorlikni oshirish, xarajatlarni kamaytirish dasturlarini ishlab chiqish qobiliyati; mehnat jarayonini ratsionalizatsiya qilish istagi, ammo o‘lchovni bilish; o‘z-o‘zini tarbiyalash va o‘zini rivojlantirish qobiliyati.
- Ikkinchi guruh ishchining innovatsion va motivatsion fazilatlarini tavsiflaydi: mustaqillik va mehnat motivlari mustaqilligi va ichki xarakteri, tashabbuskorlik, shoshilmasdan ishlash, yuqori burch tuyg‘usi; to‘siqlarga qaramay ishlash; muammolarni hal qilish qobiliyatlarini sinab ko‘rish istagi; tanqidiy fikrlash va yuqori darajadagi qiziqish; kuch va ish samaradorligi; yaxshi bajarilgan ish yaxshi maosh olishiga ishonch; ishni undan kutilganidan yaxshiroq bajarish istagi (ishda mukammallik hissi).
Uchinchi guruh mehnatga innovatsion munosabatni tavsiflaydi: mehnat sifatining yuqori standartlariga e’tibor berish; ishga ijodiy munosabat; innovatsiyalarni amalga oshirishda ishonch va izchillik; kutilmagan qarorlar va yangi munosabatlarga tayyorlik; ishlab chiqarishdagi barcha o‘zgarishlarga moslashuvchanlik va sezuvchanlik. - Uchinchi guruh mehnatga innovatsion munosabatni tavsiflaydi: mehnat sifatining yuqori standartlariga e’tibor berish; ishga ijodiy munosabat; innovatsiyalarni amalga oshirishda ishonch va izchillik; kutilmagan qarorlar va yangi munosabatlarga tayyorlik; ishlab chiqarishdagi barcha o‘zgarishlarga moslashuvchanlik va sezuvchanlik.
- To‘rtinchi guruh talablari innovator xodimining umuminsoniy va shaxsiy fazilatlarini tavsiflaydi: ularning zaif va kuchli tomonlarini bilish; doimiy tajriba orttirish istagi; sog‘lom ambitsiyalar va kasbiy o‘sishga intilish; fikr va tajriba almashish istagi. YUqori innovatsion fazilatlarga ega bo‘lgan xodimning ushbu portretiga asoslanib, do‘kon jamoasi, brigada, zavod, kompaniyaning innovatsion portretini shakllantirish va tegishli kadrlar yangiliklarini ishlab chiqish mumkin.
- Xodimning innovatsion salohiyati-yangi axborotni idrok etish, ularning kasbiy bilimlarini oshirish, yangi raqobatbardosh g‘oyalarni ilgari surish, nostandart vazifalarni hal qilish va standart muammolarni hal qilishning yangi usullarini topish qobiliyati.
Do'stlaringiz bilan baham: |
