Innovatsion Ta’lim Boshqaruvini Tashkil Etishda Rahbarning Asosiy Vazifalari Va Boshqaruv Jarayoning Psixologik Xususiyatlari
Download 127.53 Kb. Pdf ko'rish
|
1202 (3)
|
AL OF EDUCATION
339 har bir ta’lim muassasasi huquq va burchlaridan kelib chiqadigan uhiy) motivlar. Shunga ko’ra boshqarish usullarini ham rish usullari tizimida alohida o’rinni egallaydi. Ular boshqaruv bo’g’inlarining o’zaro bog’lanib ishlashining boshqaruv munosabatlarini aks ettirib, boshqariluvchi mansablarga ma‘muriy ta‘sir ko’rsatishining butun mexanizmini ifodalaydi. lari tomonidan amalga oshiriladigan boshqarish aktlari ikki turga bo’linadi: normativ aktlar va shaxsiy aktlar. Boshqaruvga oid normativ aktlarda aniq muayyan shaxs bo’lmaydi: ular biror sharoitga tadbiqan olinadigan umumiy hattiharakat qoidalarini o’z ichiga bo’ladi. Boshqarishning shaxsiy aktlari esa bo’ladi. Tashkiliy usullarni tashkiliy ko’rsatma va farmoyish liy ma‘muriy ta‘sir ko’rsatish turli tashkiliy choralarni masalan, maktabni boshqarishning tashkiliy mazmuni va mundarijasini belgilash, ichki tartib qoidalarni o’rnatish va shu kabilarni o’z ichiga oladi. ta‘sir ko’rsatish barcha boshqarish bo’limlarining ishlanishi kunda tezkorlik bilan ta‘minlab turishdan iborat balib, unga ko’rsatmalar berish, yozma shakldagi yoki og’zaki beriladigan buyruqlar vositasi bilan erishiladi. Bir-biriga bo’g’inlari o’rtasidagi munosabatlar o’z xususiyatiga egadir. Bu bo’g’inlarning umumiy ta‘lim maktabi bilan, maktabdan tashqari bolalar muassasasi bilan hamjihat ishlashi uchun boshqarish munosabatlariga xos bo’lgan farmoyish yoki buyruq berish arqli o’laroq, kelishuv akti kabi tashkiliy usuldan foydalanish o’rinli bo’ladi. Bunday metodda tashkil qilingan boshqaruv, so’zsiz o’zining ijobiy natijalarini beradi. psixologik usullari ta’lim muassasi xodimlariga ta‘sir etish usullaridan biri bo’lib, ular maktabning muallimlar jamoasini, ulardagi "psixologik iqlimni", har bir o’rganishga asoslanadi. Boshqarishning dimga jamoa orqali ta‘sir ko’rsatishga hamda, b)bo’ysunuvchilar bilan yakka holda ish olib borishga bo’lish mumkin. tarmoqlarini hamda o’quv a‘muriyatlar tizimida huquqiy vositalardan oshirilmoqda. Huquqiy vositalar deganda ijtimoiy ko’rsatish vositalarining jami tushuniladi. Huquq mezonlari davlat |
