Innovatsiyalarni boshqarish mustaqil yo'nalish sifatida

Xodimlarni boshqarishda innovatsion menejment
Innovatsiyalarni boshqarish kontseptsiyasi nafaqat ish jarayonlariga, balki kadrlar siyosatiga ham tegishli.
Malakali kadrlar har bir kompaniya yoki tashkilotning asosiy resursidir. Ish faoliyatini to'g'ri baholash va xodimlarni boshqarish imkonini beradigan innovatsiyalarni doimiy ravishda izlash biznesni muvaffaqiyatli rivojlantirishning asosidir. Sovet davrida "kadrlar siyosati" yoki "kadrlarni boshqarish xizmati" kabi narsalar mavjud emas edi, chunki kadrlar bo'limlari korxonada faqat xodimlarning faoliyatini hujjatlashtirish bilan shug'ullangan.
Xodimlarni boshqarishda innovatsion yondashuvlardan foydalanishning ijobiy tajribasi sifatida biz Sony-ni ko'rib chiqishimiz mumkin, bunda har bir xodimning fikri hisobga olinadi. Kompaniya rivojlanish uchun haftalik bonuslarni joriy qildi ratsionalizatorlik takliflari ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar sifatini yaxshilaydi.
Konvertlarni taqdim etish tartibi hissiy komponent uchun mo'ljallangan, chunki innovatorlarga mukofotlar chiroyli va chiroyli kiyingan xodim tomonidan taqdim etiladi. Shu bilan birga, haftaning har bir taklifi kelajakda qo'llanilishidan qat'i nazar, rag'batlantiriladi.
Xodimlarni boshqarish tizimi har qanday kompaniya muvaffaqiyatli bo'lishni rejalashtirgan va har qanday innovatsiyaga xos bo'lgan zarur xususiyatlarga ega bo'lsa, ishlay boshlagan paytdan boshlab tug'iladi.
Tizimning shakllanishi va rivojlanishi asosiy iqtisodiy qonuniyatlarga mos keladigan innovatsion jarayonning barcha bosqichlaridan o'tadi. Barcha o'zgarishlar xodimlarning samaradorligini va shuning uchun butun kompaniyaning muvaffaqiyatini oshirishga qaratilgan.
Xodimlarni boshqarish tizimining o'zini innovatsiya sifatida o'rganish quyidagi mezonlarga e'tibor qaratgan holda amalga oshirilishi kerak:
1. Xodimlarni rivojlantirish va biznes martabasini boshqarish. O'quv dasturi nomuvofiqlik nuqtai nazaridan qurilgan malaka talablari va xodimlarning haqiqiy vakolatlari, shuning uchun minimal xarajatlar bilan eng samarali natijaga erishish uchun o'quv jarayonini individuallashtirish kerak.