7 Таъминлаш воситалари - 7.1 Ресурслар
- 7.1.6 Ташкилотнинг ички билими
- Ташкилот уни жараёнлари вазифаларини бажариши, ҳамда маҳсулот ва хизмат кўрсатишларнинг мувофиқлигига эришиш учун зарур бўлган билимларни аниқлаши лозим.
- Бу билимларни мувофиқ даражада ва зарур ҳажмда фойдаланишга қулай бўлишини таъминлаш.
- Билимга бўлган эҳтиёжни ўзгариши ёки талабларини ўсиши саволларни кўриб чиқишда, мавжуд билимларни аниқлаш ва баҳолаш, қандай қилиб қўшимча билим олиш, унга қулай эришиш ва зарур бойитишни таъминлашни аниқлаш.
- 7.1 Ресурслар
- 7.1.6 Ташкилотнинг ички билими
- 1-изоҳ: Ташкилотнинг ички билими-уни тавсифига хос бўлган, тажриба-лар асосида тўпланган билимдир. Бу маълумотлар қайсики ташкилот мақсадга эришиш учун фойдаланиладиган ва тарқалган билимлардир.
- 2-изоҳ: Ташкилотнинг ички билимлари қуйидагиларга асосланиши мумкин:
- a) ички манбаалар (м: интеллектуал шахсий бойлик, тажрибадан олинган билимлар; олинган сабоқ; муваффақиятсиз ёки муваффақиятли лойиҳа, олинган ва олиш мумкин бўлган расмийлаштирилмаган билим ва тажриба, маҳсулот, хизмат кўрсатиш ва жараёнларни такомиллаштириш натижалари);
- b) ташқи манбаалар (м: стандарт, академик нашр, конференция, истеъмолчи ёки ташқи етказувчилардан олинган материаллар).
- 7.2 Лаёқатлилик
- Ташкилот қилиши лозим:
- a) сифат менежменти тизими натижавийлиги ва вазифалари кўрсаткичларига таъсир кўрсатадиган фаолиятни бажарувчи шахс(ходим)ларни зарур лаёқатини аниқлаш;
- b) мувофиқ маълумот, тайёргарлик ёки тажриба асосида ушбу шахсларнинг лаёқатини таъминлаш;
- c) қаерда имкон бўлса, зарур лаёқатлиликни олиш бўйича чораларини кўриш ва бажарилган амалларни натижавийлигини баҳолаш;
Do'stlaringiz bilan baham: |
