Kasbiy ma’naviyat

birinchisi “rostlik, chinlik, to‘g‘rilik” bo‘lsa,
ikkinchisi “samimiyat va ixlos”dir.
16.Kasbga va lavozimga munosib bo`lishni anglash?
Kasbiy sharaf xizmat ko'rsatish guruhining birlashuvining ma'naviy asosi sifatida.Shon -sharaf- axloqiy ong tushunchasi va axloq kategoriyasi; shaxsning ijtimoiy ahamiyatini anglash va jamiyat tomonidan bu qadriyatni tan olish lahzalarini o'z ichiga oladi. Shaxsning o'ziga va jamiyatga bo'lgan munosabatining namoyon bo'lish shakli sifatida, hurmat insonning xulq -atvorini va boshqalarning unga bo'lgan munosabatini to'g'ri tartibga soladi. Shon -sharaf odamlarni differentsial baholashga asoslangan. Milliy, kasbiy, jamoaviy va individual nomus ajratiladi. (Falsafiy lug'at)Shon -sharaf toifasi kasbiy etikaning eng muhim toifalaridan biridir. Shon -sharaf - bu shaxs yoki muassasa, obro'si, obro'siga ijobiy ijtimoiy -axloqiy baho; bu asosiy axloqiy fazilatlardan biri, halollik, odoblilik, olijanoblikning eng yuqori darajasi.Etika toifalari bir -biri bilan chambarchas bog'liq, ulardan birining mazmuni, qoida tariqasida, boshqalardan foydalanish orqali ochiladi. Shon -sharaf toifasini faqat qadr -qimmat, mas'uliyat, shuhratparastlik, odoblilik, rostgo'ylik kabi toifalarni jalb qilish orqali tushunish mumkin.Professional sharaf- bu jamoatchilik fikri va huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarining o'z burchini fidokorona bajarishi yuqori ijtimoiy qadriyat (zarurat va ahamiyat) ni anglashi. "Faxriy odam" unvoniga faqat xizmat vazifalarini va axloqiy talablarni benuqson bajarish evaziga erishish mumkin.Kasbiy sharaf huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarida, birinchi navbatda, xizmat burchini bajarishda namoyon bo'ladi. Uning o'ziga xosligi shundaki, tinchlik davrida burchni bajarish jasorat, chidamlilik va ba'zida fidoyilikni talab qiladiKasbiy madaniyat - umuminsoniy axloqiy qadriyatlar bilan bir qatorda ma'lum bir kasbiy faoliyatga qo'yiladigan maxsus axloqiy talablar. Mehnat axloqining yana bir ta'rifi uni odamlar hayoti va tegishli hayotiy tajribani egallash jarayonida ishlab chiqilgan umumlashtirilgan axloqiy talablar to'plami sifatida ko'rsatadi. Bunday talablar oddiy mehnat va kasbiy faoliyatni ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan hodisaga aylantirishga imkon beradi. Mehnat axloqi aslida shaxslarning kasbiy faoliyatida mujassam bo'lganligi aniq. Shuning uchun ham ancha vaqt davomida "mehnat" va "kasbiy axloq" tushunchalari aniqlanib, nafaqat ommaviy va jamoat ongida, balki axloq kursiga oid o'quv adabiyotlarida ham aniqlandi. Biroq, bu faqat ushbu tushunchalarni eng umumiy ma'noda tavsiflashda amalga oshirilishi mumkin. Kasbiy axloq mehnatga o'xshaydi, chunki ikkinchisining asosiy amrlari barcha kasbiy faoliyat turlariga aniq yo'naltirilgan. Mana bu amrlarning bir nechta namunalari: mas'uliyat, vijdonlilik, ishdagi ijodiy tashabbus, intizom.Shu bilan birga, iloji boricha, "kasbiy axloq" kabi tushunchaning to'liq mehnat axloqiga aylanganligini ta'kidlash mumkin emas.Ushbu haqiqatning asosiy izohi juda aniq: ba'zi kasblar axloq darajasida paydo bo'lgan juda aniq muammolar to'plamini o'z ichiga oladi. Ushbu muammoli masalalar, bilvosita va mehnat axloqiga tegishli bo'lishi mumkin bo'lsa-da, ammo, har qanday holatda, belgilangan kasbning (vrach, o'qituvchi, jurnalist va boshqalar) ma'lum bir iziga ega. Umumiy qabul qilingan nuqtai nazarga ko'ra kasbiy axloq - bu kasb axloqining asosiy printsipi. Ushbu hodisalarning shakllanishi qanday sodir bo'lganligi juda qiziq. Bir qator kasblar uchun kasbiy axloqni va kasbiy axloqni shakllantirish (an'anaviy kichik ko'rinish haqida keyinroq muhokama qilinadi) juda uzoq tarixga ega. Tasavvur qiling, allaqachon qadimgi zamonda bo'lgan istisno kasblar o'zlarining kasbiy axloq qoidalari bilan maqtanishlari mumkin edi.