Madaniyatlararo aloqa
Download 1,7 Mb.
|
Fransuz tilidan ilmiy ish tarjima
|
Ixtiyoriy ichki ishlar hodimi xodimlari: ishga yollovchilar o'zaro aloqadorlik nuqtai nazaridan nimani kutishadi ?
Ta'lim va kadrlar tayyorlash bo'yicha xalqaro doktorlik kollokviumi doirasida taqdim etilgan 2016 yil oktyabr oyida Nantda bo'lib o'tdi (Cettou, 2016). Ushbu aloqaning elementlari keyingi bo'limlarda ko'rib chiqiladi. Ichki ishlar hodimini tayyorlash: Federal sertifikat Shveytsariyada ichki ishlar hodimi xodimlarini tayyorlash federal sertifikat bilan tasdiqlangan oliy darajadagi kasbiy ta'lim27). Tanlovga nomzod bo'lish shartlari ta'lim odatda yaxshi ruhiy va jismoniy salomatlik, jinoiy rekordga ega bo'lishdir blank, shuningdek, haydovchilik guvohnomasi. Bundan tashqari, nomzodlar allaqachon bo'lishi kerak birinchi malakaviy kasbiy tayyorgarlikdan o'tgan (taxminan 3 yildan 4 yilgacha davom etgan o'rta II) va kamida oldingi kasbiy tajriba (sohadan qat'iy nazar) egallagan bir yildan kam. Nomzodlar maktabga qarab 18 yoshdan 40 yoshgacha. Ishga qabul qilish imtihonlarini topshirgandan so'ng, aspirantlar va ichki ishlar hodimichilarni tayyorlash haq to'lanadi. Trening yakunida aspirantlar imtihon topshirishadi. Suhbatda qatnashgan barcha yollovchilar erkaklar edi. Biroq, mening kuzatishlarim davomida ayol psixolog ham ishga yollovchi sifatida qatnashdi, tashqi tomondan so'raldi. Shveytsariya o'qitish tizimining diagrammasi, quyidagi manzilda joylashgan: https://www.orientation.ch/dyn/show/2800# 77 Federal professional ichki ishlar hodimi xodimi. Ularning litsenziyasi olingandan so'ng, ichki ishlar hodimi xodimlari yangi qasamyod qilganlar ichki ishlar hodimida kamida 5 yil qolish majburiyatini oladilar. Ishga qabul qiluvchilar respondentlarning aytishicha, ular to'g'ri odamlarni tezda aniqlashga katta ahamiyat berishadi, yaxshi shaxslararo ko'nikmalarga ega. Ichki ishlar hodimi akademiyasida to'plangan ma'lumotlar Ushbu tadqiqot bosqichida (2016 yil bahorida) to'plangan ma'lumotlar ikki kunni o'z ichiga oladi ishga qabul qilishni kuzatish, shuningdek, sakkizta individual suhbat. Kuzatishlar: Ishga qabul qilish jarayonidagi testlar orasida nomzodlar bor hamkorlikdagi guruh stsenariysi orqali baholanadi. Ular, shuningdek, a da yolg'iz baholanadi aktyor bilan ziddiyatli vaziyat. Umuman olganda, ishga yollovchilar buni qadrlashadi Ushbu qurilma, ularning nuqtai nazari bo'yicha, munosabatlar ko'nikmalarini aniq aniqlash imkonini beradi nomzodlarning xarakteri. Suhbatlar: Men yollovchilarga intervyuda ularning kutganlariga e'tibor qaratishini aytdim muloqot qobiliyatlari: ishga qabul qilishdan oldin, mashg'ulot paytida va undan keyin trening. Ko'rsatkich sifatida, yarim yo'naltirilgan intervyu qo'llanmasi (Poupart, 1997; Savoie-Zajc, 2009) kabi narsalar kiritilgan: — Sizningcha, militsioner o‘z ishini bajarishi uchun qanday mahoratga ega bo‘lishi kerak? - Aniq vaziyatlarga misollar keltira olasizmi? Suhbatda qatnashgan yollovchilar (N=7) ichki ishlar hodimi akademiyasida (N=4) turli lavozimlarni egallaydilar. ichki ishlar hodimining psixologik xizmati (N=1), sohada ichki ishlar hodimi xodimi sifatida (N=1) yoki hatto kadrlar bo'limida (N=1). Psixologlardan tashqari ularning barchasi ichki ishlar hodimichilardir. Ularning asosiy qismi militsiya kursantlarini dastlabki tayyorlashga jalb etilgan. Men ushbu kanton ichki ishlar hodimisining psixologi bilan aloqada bo'ldim va intervyu oldim 2019 yil dekabr oyida kuzatilgan. Ushbu ma'lumotlar kamroq darajada qidiruv natijalariga kiritilgan. Natijalar tadqiqot so'rovini ilova qilingan xabarda batafsilroq topish mumkin (Cettou, 2016). Ushbu tadqiqot bosqichi va uning natijalari menga yanada ko'proq oldinga siljish imkonini berdi tergovning asosiy bosqichi haqida ma'lumot beriladi. Xuddi shunday, bu bosqichda men duch keldim odamlar mening erga kirish haqidagi iltimosimni etkazishlari uchun. 78 Asosiy so'rov: ichki ishlar hodimining o'zaro munosabatlarini kuzatish va etnografik suhbatlar Yuqorida aytib o'tilganidek, men ichki ishlar hodimi akademiyalari direktorlari bilan ikkita suhbat o'tkazdim. Birinchisi menga aspirantlar va aspirantlarni ishga olish bo'yicha kuzatuvlar qilishni taklif qildi ichki ishlar hodimi xodimlari, ikkinchisi menga kantonal ichki ishlar hodimi shtab-kvartirasi bilan aloqa o'rnatishga imkon berdi. Bizningdan keyin intervyuda, bu ikkinchi direktor mening ichki ishlar hodimiga hamrohlik qilish haqidagi iltimosimni berishga rozi bo'ldi va mahalliy ichki ishlar hodimi Bosh shtabga ijobiy xabarnoma bilan. Ma'lumotlar ichki ishlar hodimi xodimlarining kundalik faoliyati davomida to'plangan sifatli ma'lumotlarini tashkil etadi ushbu tadqiqotning asosiy qismi. Men to'rt davr mobaynida kuzatuvlar va suhbatlar o'tkazdim etnografik: 2016 yil yozida, 2017 yil bahorida, 2017 yil yozida va 2018 yil bahorida. Maydonga kirish Download 1,7 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|