Мавзу. Корхонанинг меҳнат ресурслари

Мавзу. КОРХОНАНИНГ МЕҲНАТ РЕСУРСЛАРИ

Мавзу. КОРХОНАНИНГ МЕҲНАТ РЕСУРСЛАРИ

4.1.

• Саноат корхоналарида кадрлар ва уларнинг тавсифи.

4.2.

• Кадрлар структураси ва уларни режалаштириш

4.3.

• Бозор муносабатлари шароитида саноат корхоналарида иш ҳақини ташкил этиш тизими ва унинг функциялари. Таъриф тизими ва унинг элементлари

4.4.

• Иш ҳақини тўлаш шакллари

Режа:

Саноат корхоналарида кадрлар ва уларнинг тавсифи.

Кадрларнинг касбий малакаси қанчалик юқори бўлса, корхоналарнинг иқтисодий ва ишлаб чиқариш кўрсаткичлари шунчалик яхши бўлади. Корхона кадрлари деганда- корхонада меҳнат билан банд бўлган ҳамда корхона шахсий таркибига кирувчи турли касбиймалакавий гуруҳлардаги ходимлар мажмуаси тушунилади.

• Корхонанинг «Меҳнат ресурслари», «кадрлар», «персонал» тушунчалари, кадрлар салоҳиятини шакллантириш ва улардан фойдаланишда бир хилда қўлланилсада, бир-биридан фарқлаш лозим. Меҳнат ресурслари мамлакат аҳолисининг маълум қисми бўлиб, ўзининг асаб-физиолигик ва интеллектуал сифатлари билан моддий бойликлар ишлаб чиқариш ва хизмат кўрсатиш қобилятига эга бўлган, 16-55 ёшдаги аёллар, 16-59 ёшгача бўлган эркаклар ҳисобланади. Корхоналарда меҳнат ресурсларини характерловчи тушунча сифатида «кадрлар», «персонал» тушунчасидан фойдаланилади. Корхона кадрлари ёки персонали деганда ишловчилар мажмуи тушунилиб, улар таркибига ёлланма ишчилар ва шахсий таркибдаги ишчилар киради.

Корхона персонали сифат ва миқдор жиҳатидан қуйидаги белгилари бўйича таснифланади:

• - ишлаб чиқариш жараёни характерига қараб
• - меҳнат вазифалари характерига қараб;
• - меҳнатни тақсимлашга асосан турли иш турларига қараб;
• - малака даражасига қараб;
• - кадрлар шахсий характеристикасига қараб