Microsoft Word Махмудов Р. Ииида бошкарув психол. Дарслик doc

Маслоу иерархияси 
Маълумки, ижтимоий психологияда мукаммалликка етакловчи 
мотивация тан олинган. Мотивация – ички ишлар идоралари раҳ-
барининг фаолиятини ижтимоий-психологик йўллар билан касбий 
мақсадларига ёки фаолиятининг мақсадларига мувофиқлаштириш 
жараёни. 
Мотивация жараёнида ички ишлар идоралари раҳбарининг са-
марали ва сермаҳсул ишлаши учун унинг қобилияти ва истеъдоди 
ҳаракатга келтирилади. Бу жараёнда бир неча омилларнинг ўзаро 
алоқадорлиги кузатилади. 
Раҳбарни мотивацияга етакловчи омиллар хилма-хилдир. Шу 
боис уларни яхши билиш ички ишлар идоралари раҳбарининг ма-
ҳорати янада ортишига хизмат қилади. Раҳбар учун эса ҳар қандай 
вазифа идора этишни такомиллаштиришга жараёнига кўмак берув-
чи восита сифатида намоён бўлади. 
Эҳтиёж, 
ниманингдир 
етишмаслиги 
Мотивация 
Ҳаракат, маҳорат ва 
қобилият: 
– ишни тушуниш 
– сифатни тушуниш 
– ижрочилик
Мақсад, 
мақсадга 
мувофиқ- 
лаштириш 
Эҳтиёжни қондириш 
натижаси: 
– қониқиш 
– қисман қониқиш 
– қониқмаслик 

---

164 
Ички ишлар идораларининг раҳбарлари бошқарув жараёнида 
ходимларнинг шахсий хислатларини – 1) уларнинг қобилиятлари; 
2) истеъдодлари; 
3) эҳтиёжлари; 
4) эришаётган 
натижалари; 
5) зеҳнлари; 6) қадриятларини – ҳисобга олишлари лозим. 
Шунингдек, бу борада ташқи таъсир ўтказиш омилларининг 
ҳам ўрни ва роли мавжуд бўлиб, улар ўзига хослиги билан ажралиб 
туради. Ходимларни бошқариш самарадорлиги кўп жиҳатдан раҳ-
барга боғлиқ. Замонавий раҳбарларнинг бир қатор вазифаларни 
тўлиқ бажара олишлари муҳим. Чунончи: бошқарувчилик, етакчи-
лик, мураббийлик, новаторлик (янгиликка интилиш), инсонийлик 
ана шулар жумласидандир. 
2-§. Раҳбарларнинг шахсий хислатлари ва қўл остидаги