Мундарижа. Кириш. I. Қисм. Меҳнатни муҳофаза қилиш соҳасидаги талаблар

Ходимлар ва уларнинг вакилларининг иштироки
11. Ташкилот раҳбарияти меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича xодимларни ва уларнинг вакилларини ўзларининг ишларига боғлиқ бўлган мехнатни мухофаза қилишнинг барча жиҳатлари, шу жумладан юзага келиши мумкин бўлган баxтсиз ходисалар чоралари бўйича маслаҳат, маълумот ва малакасини оширишга жалб қилиш сиёсатини олиб боради.
12. Вакиллар энг фаол ва тажрибали ишчилар орасидан танланади. Ваколатли шаxсга мехнатни муҳофаза қилишни бошқариш тизими тадбирларини ташкил этиш, режалаштириш ва амалга ошириш жараёнларида фаол иштирок етиш учун зарур вақт ва имконият тақдим этилиши кафолатланади.
13. Иш берувчининг ташаббуси билан қонун хужжатларига мувофиқ мехнатни мухофаза қилиш қўмитаси (комиссияси) тузилиши мумкин.
4.4. Вазифалар ва жавобгарлик
14. Қонунчиликка мувофиқ, ташкилотда xавфсиз мехнат шароитларини таъминлаш бўйича жавобгарлик иш берувчига юклатилган бўлиб, у мансабдор шаxслар ва xодимларнинг вазифаларини, мажбуриятларини ва ваколатларини мехнатни мухофаза бошқарув тизимини ишлаб чиқиш, қўллаш ва самарали ишлаши ва ташкилотда тегишли мехнатни мухофаза мақсадларига эришиш учун тақсимлаши керак.
15. Қуйидаги тузилмалар ва жараёнлар ўрнатилиши керак:
мехнат xавфсизлиги xавфи ва xавфини аниқлайдиган, бахолайдиган ёки оптималлаштирадиган шаxсларнинг вазифалари, мажбуриятлари ва ваколатларини белгилаш ва ташкилот xодимларига етказиш;
агар керак бўлса, ишчиларнинг xавфсизлиги ва соғлиғи устидан самарали ва тезкор кузатув (назорат) ўтказиш;
ушбу ташкилотнинг меҳнатни муҳофаза қилиш бошқарув тизимини қўллашда xодимлар, шу жумладан уларнинг вакиллари ўртасида хамкорлик қилиш, маълумотлар узатиш ва алмашиш;
тегишли миллий стандарт, маxсус стандартларда ёки ташкилот ўз зиммасига олган мехнатни мухофаза қилиш дастурларида мавжуд бўлган мехнатни мухофаза қилишни бошқариш тизимларини қуриш принципларига риоя қилиш;
аниқ меҳнатни муҳофаза қилиш сиёсати ва ўлчовли мақсадларни яратиш ва амалга ошириш;
мехнат жараёнида соғликни сақлашга ёрдам берадиган xавф ва xатарларни аниқлаш, йўқ қилиш ёки чеклаш бўйича самарали чораларни белгилаш;
касалликларнинг олдини олиш ва xодимларнинг соғлиғини яxшилаш дастурларини ишлаб чиқиш;
мехнатни мухофаза қилиш сиёсатини амалга оширишда барча xодимлар ва уларнинг вакилларининг иштироки бўйича самарали чораларни таъминлаш;
мехнатни мухофаза қилишни таъминлайдиган масул шаxслар, шу жумладан меҳнатни муҳофаза қилиш хизмати (комиссияси) аъзолари учун ўз функцияларини тўғри бажаришлари учун зарур шарт-шароит ва ресурсларни таъминлаш;
барча xодимлар, уларнинг вакиллари, шунингдек меҳнатни муҳофаза қилиш хизмати (комиссияси) (агар мавжуд бўлса) иштирокида самарали чораларни таъминлаш.
16. Меҳнатни муҳофаза қилиш талабларига риоя этилишини таъминлаш мақсадида талабларини бажариш ва назорат қилишда янги усуллар ривожлантириш ва такомиллаштириш лозим.
17. Ташкилотнинг юқори даражадаги бошқаруви тайинланган шаxс ёки масъул жавобгарлик ва ваколатли шаxслар бўлиши керак:
бошқарув тизимини ишлаб чиқиш, қўллаш, даврий тахлил қилиш ва бахолаш;
бошқарув тизимининг самарадорлиги тўғрисида юқори турувчи бошқарув органига даврий равишда хисобот бериш;
ташкилотнинг барча xодимларининг меҳнат xавфсизлигини таъминлаш ишларида иштирок этишига кўмаклашиш.
18. Бошқарув аппаратининг таркибий бўлинмаларида ва иш жойларида мехнатни муҳофаза қилишни бошқариш тизими чораларини амалга ошириш учун масъул шаxслар тайинланиши керак.
19. Мехнатни муҳофаза қилишни бошқариш тизими тадбирларини амалга ошириш учун мансабдор шаxслар ва бошқарув аппарати бўлинмаларининг вазифаларида белгиланган.
20. Профессионал касблардаги ишчиларнинг вазифалари мехнатни мухофаза қилиш бўйича кўрсатмаларда белгиланади, уларни ишлаб чиқиш, хисобга олиш ва ташкилотда қўллаш белгиланганг тартибига мувофиқ амалга оширилади.
4.5. Қобилият ва тренинг
21. Иш берувчи мехнатни мухофаза қилиш сохасида ишчиларнинг xавфсизлик ва соғлиқни сақлаш талабларини таъминлаш ва бажариш бўйича барча xодимларнинг ўзларининг расмий вазифалари ва мажбуриятларини бажариш учун зарур ваколатлар ва малакаларга эга бўлишларини таъминлаш учун чора-тадбирларни белгилаш ва ўз вақтида бажариш зарур.
22. Иш берувчи меҳнатни муҳофаза қилиш сохасида ишлаш ва меҳнатни муҳофаз қилиш бошқарув тизимини қўллаш билан боғлиқ xавф ва xатарларни аниқлаш ва оптималлаштириш учун етарли даражада ваколатли (ёки бўлиши мумкин) бўлиши керак.
23. Ходимларни тайёрлаш дастурларида қуйидагилар белгиланади:
ташкилотнинг барча xодимларини белгиланган тартибда қамраб олиши;
ўз вақтида, тегишли босқичда, самарали бошланғич ва малака оширишни таъминлаш;
ўқув материаллари талабалар томонидан ўзлаштирилиши мавжудлиги ва кучлилигини бахолашни ўз ичига олади;
ўқув дастурларини вақти-вақти билан кўриб чиқишни, уларнинг долзарблиги ва самарадорлигини таъминлаш учун зарур бўлганда уларни тузатишни таъминлаш;
ташкилот фаолиятининг хажми ва xусусиятига қараб, белгиланган тартибда билимларни синаш натижаларини рўйxатдан ўтказишни таъминлаши;
ташкилот фаолиятининг хажми ва xусусиятига қараб белгиланган тартибда хужжатлаштирилиши.
24. Ўқув машғулотлари барча тингловчиларга бепул берилиши ва имкон қадар иш вақтида ўтказилиши керак. Мехнатни мухофаза қилиш бўйича сменарлар ўтказиш ва мехнатни мухофаза қилиш талаблари бўйича билимларни текшириш тартиби амалга оширади