O`zbekiston respublikasi oliy va o`rta maxsus ta’lim vazirligi samarqand iqtisodiyot va servis instituti

Xodimlarni baholash usullari
I. grafik reyting shkalasi
Ishlashni baholashning umumiy yondashuvi raqamli yoki mijozlardan foydalanish va shu bilan birga o'z-o'zini baholashdir. Bu 360 sifatida tanilgan.
II. umumiy baholash
Bu eng oddiy usul. Bu menejerdan baholovchi haqida o'z so'zlari bilan hikoya shaklida hukm yozishni talab qiladi, ehtimol xodimning kuchi va zaifligi, etakchilik qobiliyati, texnik samaradorligi, yutuqlari va muvaffaqiyatsizliklari haqida gapiradi. Bu erda asosiy muammo shundaki, natija yozuvchining o'z taassurotlari va shaxsiy munosabatlariga bog'liq va bu natijalarni ishonchsiz qilishi mumkin.
III. baholash (grafik reyting tarozilari)
Bu baholash texnikasi bo'lib, unda baholovchiga fazilatlar va xususiyatlar to'plami beriladi va xodimlarning har biriga ushbu fazilatlar va xususiyatlarning har biriga baho berishni so'raydi. Ko'rib chiqilgan bunday joylar yoki xususiyatlar; ish sifati, punktuallik, kooperativlik, ishonchlilik, tashabbuskorlik, ish bilimi, o'zini intizom va boshqalar. Keyin odamning ishlashiga ajoyib, yaxshi, qoniqarli, adolatli, qoniqarsiz yoki kambag'al kabi reyting beriladi yoki u 1,10 yoki a,B,C, D shkalasi bo'yicha baholanadi.
iv. natijalarga yo'naltirilgan sxemalar (maqsad bo'yicha boshqarish (MBO); ushbu usul menejer va bo'ysunuvchi tomonidan oldindan kelishilgan aniq maqsadlar va ishlash standartlariga muvofiq ishlashni ko'rib chiqishni maqsad qilgan. Davr oxirida baholovchilarning ishlashi maqsadlar yoki qarshi o'rnatilgan standart bo'yicha o'lchanadi.
Ishlashni baholash jarayoni sifatida qo'llaniladigan boshqa usullar:

• 
  Xulq-atvorni kuzatish shkalasi
  
• 
  Xulq-atvorga asoslangan reyting shkalasi
  

Ish haqi. Ish haqi va ish haqi bir yil davomida ozod qilingan yoki to'langan ish uchun to'lov bilan bog'liq
ishchi oylik. Ish haqi-bu o'sha kuni yoki dam olish kunida unga berilgan bir kun yoki bir haftalik ish uchun to'lov.
Ishning qulayligi va turi ish haqi va ish haqini to'lash usulini belgilaydi. Quyida ishlatiladigan asosiy usullar keltirilgan: