Режа: Корпоратив маданият тушунчаси ва унинг зарурлиги

Корпоратив маданиятнинг моҳияти
Корпоратив маданият – бу корпоратив ташкилот тарихи давомида шаклланган унинг ташқи муҳит талабларига мослашиш қоидалари, ҳамда ишловчилар гуруҳлари ўртасидаги ички муносабатларнинг шаклланишидир. Корпоратив маданият ўзида қуйидагиларни мужассамлаштиради: ташкилот фаолияти сиёсати ва мафкурасини, унинг устуворликлари тизимини, мотивация ва ҳокимият тақсимоти меъзонларини, ижтимоий қадриятлар ва хулқ меъёрлари тавсифини.

Корпоратив маданият

1- Расм. Корпоратив маданият тушанчаси, Россия муаллифларининг маълумотлари [8]

• Корпоратив маданият - бу ташкилотнинг ички ҳаётини белгилайдиган фикрлаш мажмуи бўлиб, ҳаракат қилиш ва мавжуд бўлиш фикрлаш тарзидир.

В.В. Томилов

• Корпоратив маданият – бу энг муҳим фикр - мулоҳазалар тўплами бўлиб, ташкилот аъзолари томонидан қабул қилинган ва эълон қилинган қадриятларида ифодаланган, инсонларга хулқ-атвор ва ўз хатти- ҳаракатлари учун кўрсатмалар беради.

Е. Собчик

• Корпоратив маданият-ҳар бир компаниянинг бир йўналишда бир бутун сифатида ҳаракат қилишига имкон берадиган принциплар, урф-одатлар ва қадриятлар тизими.

А.О. Блинов, О.В. Василевская

• Корпоратив маданият - бу маълум бир корпорацияга хос бўлган, унинг индивидуаллигини ва ижтимоий , моддий муҳитда ўзини ва бошқаларни идрок этишини акс эттирувчи, хулқ-атворда, ўзаро таъсирда, ўзини идрок етишда намоён бўладиган моддий ва маънавий қадриятлар, кўринишлар тизими.

В.А. Спивак

Корпоратив маданият

1. КОРПОРАТИВ МАДАНИЯТ ТУШУНЧАСИ.

1.1. КОРПОРАТИВ МАДАНИЯТ ТАЪРИФИ

• Э. Джакус «Ташкилот маданияти – бу одатий, анъанавий фикрлаш ва ҳаракат қилиш усули, корхонанинг барча ходимлари томонидан маълум даражада ўзлаштирилган ва янги келганлар томонидан ўзлаштирилиши ва ҳеч бўлмаганда қисман ўзлаштирилиши керак, шунда жамоанинг янги аъзолари "ўзлариники" бўладилар