Режа: Корпоратив маданият тушунчаси ва унинг зарурлиги

Корпаратив маданиятнинг келиб чиқиши ва унинг зарурати. Корпаратив маданияти асосий методологик ёндашув

Режа:
1.Корпоратив маданият тушунчаси ва унинг зарурлиги.
2.Корпоратив маданиятнинг асосий тамойиллари.
3.Корпоратив маданият тизимини такомиллаштириш йўллари

1.Корпоратив маданият тушунчаси ва унинг зарурлиги.

• “Маданият –жамият, инсонижодий куч ва қобилиятлари тарихий тараққиётнинг муайян даражаси.
• Кишилар хайёти ва фаолиятининг турли кўринишларида, шунингдек, улар яратадиган моддий ва маънавий бойликларда ифодаланади.
• Маданият тушунчаси муайян тарихий давр , конкрет жамият, элат ва миллат, шунингдек инсон фаолияти ёки турмушининг ўзига хос сохаларини изоҳлаш учун қўлланилади.
• Маданият арабча мадина сўзидан келиб чиққан.
• Араблар кишилар хаётини икки даврга бўлган: биринчиси – бадавий ёки саҳроий турмуш; иккинчисини - маданий турмуш деб атаганлар.
• Бадавийлик –кўчманчи ҳолда дашту саҳроларда яшовчи ҳалқларга, маданийлик – шаҳарда ўтроқ ҳолда яшаб, шўига турмуш тарзига эга бўлган халқларга нисбаттан [4].

«Корпоратив маданият»ни шаклланиш тарихи

• Биринчи “бизнес - муносабатлар”нинг шартларини шакллантириш қоидалари агар уларни шундай деб аташ мумкин бўлса, 19-асрда Германия рейхининг асосчиси ҳисобланган немис фелдмаршали Ҳелмут фон Молтке, Отто фон Бисмарк ва Aлбрехт фон Рун томонидан шакллантиришган.
• Aйнан Молтке офицерлар муҳитидаги муносабатларга нисбатан "корпоратив маданият" атамасини шакллантирган ва қўллаган.
• Ҳар ҳолда, ўрта асрларда ҳар бир профессионал гилдияда ёзилмаган қоидалар мавжуд бўлган. Ушбу қоидаларни бузганлик жамиятдан чиқариб юбориш билан жазоланган. Корпоратив маданият стандартларидаги энг катта ўсиш ХХ асрнинг бошларида AҚШда кузатилди. Бу ерда рақобатдош тармоқлар жадал ривожланиб, деярли бир хил маҳсулотлар ишлаб чиқарарди. Оқибатда улар мижозларни жалб қилишнинг қўшимча усулларини излашга мажбур бўлдилар ва натижада корпоратив маданият доирасида – “ўзига хослик” номли корпоратив услуб пайдо бўлди.
• Ҳозирги кунда корпоратив стандартлар ва услублар корпоратив маданият билан чамбарчас боғлиқдир. Улар маданиятни шакллантиради ва маданият, ўз навбатида, бу қоидаларни белгилайди, бу шундай бир-бирига боғлиқ бўлган чексиз жараён ҳисобланади.
• (Хулоса қилдаиган бўлсак, Корпоратив маданиятни шакллантириш воситаларидан бири корпоратив маданият кодексини ишлаб чиқиш ва қўллашдир).