Solishtirish
punkti
|
Kasbiy chegarada ishlaydigan
malakali ijtimoiy ishchi
|
Kasbiy chegaradan chetga chiquvchi
malakasiz ijtimoiy ishchi
|
1. Yordamdan maqsad
|
Maqsadi mijoz muammolarini
aniqlashda yordamchi sifatida
ko’riladi. Mijoz moyilligini
inobatga olgan xolda maqsadga
erishish uchun variantlari
sonini yuqori darajada topish
imkonini beradi; muqobil
qarorlarni taklif etish mumkin.
O’z oldiga maqsad qo’ya oladi.
|
O’z mayilligini amalga oshirish uchun
o’z maqsadini ta`qib qiladi. O’z
kompitentligini ta`kidlab o’z
kasbini o’tkazuvchi sifatida namoyish
qilishi mumkin. Mijozni tashvishga
solib uning fikrlarini
diskreditatsiya (tanqid qilish)
mumkin. Mijozga zarur qo’llab-
quvvatlash va yo’nalishni bera
olmasligi mumkin
|
2. Ta`sir va javob
|
Keng doiradagi muammo va vaziyat -
verbal va noverbal ko’plab
ta`sirlarni topa oladi. Mijoz
shaxsi va harakati yuzasidan
muhokamani qilish va baholashdan
qochish
|
Variantli va variantsiz kam xulq
turi, bir yoki bir qancha javoblarga
moyillik, mijoz harakatini ko’r-
ko’rona baholovchi, mijoz shaxsini
baholovchi fikrlarni bildirishga yo’l
qo’yadi
|
3. Madaniyat
samarasi
|
Xulqning ko’plab modellarini
ishlab chiqish va boshqa madaniyat
doirasida, o’z madaniyati tarkibi
sifatida fikrlash. Milliy kelib
chiqishi va har qanday ijtimoiy
muhitdagi mijoz dunyosiga va
bilan uammoni xal etish bo’yicha u
bilan birga xal etishga imkon
beradi.
|
Fakat o’z madaniyati doirasida
ishlaydi: mijoz kontseptsiyasini
inobatga olmasdan, umummadaniy
talab sifatida o’z ijtimoiy muhit
me`yorida ko’radi.
|
4. Faoliyatda
chegaralash
|
Malaka darajasi va o’z
imkoniyatini haqiqiy baholash. O’z
imkoniyatlarini chegaralashni va
amaliyotda qo’llay oladi. Doimiy
superviziyadan foydalanadi.
|
O’zini xaq deb hisoblab, boshqa
mutaxassilar bilan ishlay olmaydi,
|
5. SHaxslararo
ta`siri
|
U o’zining mijozga qanday ta`sir
etayotganligini tushunadi. Mijoz
fikri va tuyg’ulari bilan o’zining
fikri va tuyg’ularini inobatga
oladi.
|
Mijozga nisbatan ta`sir darajasini
xisobga olmasdan, ko’paytirib yoki
kamaytirib yuboradi. Maslahat
jarayonida mijoz uning ta`sirida
ekanligini ba`zan umuman inkor
etadi.
|
6. Insoniy fazilat
|
Insoniy fazilatlarni hurmat
qiladi.
|
Mijoz bilan hurmat qilmaydi, noxaq
va uni his etmasdan. Uni xaqorat
qilgan xolda.
|
7.Umumlashti-
rilgan nazariya
|
O’z yo’nalishi rivojlantirish va
yangi nazariyalarni egallash
|
Bitta nazariyaga asoslanadi,
boshqasini bilmaydi.
|
8. Pozitsiya
|
Kasbiy refleksiyaga asoslangan
pozitsiya
|
Men-kontseptsiyasiga asoslangan
pozitsiya..
|
9. Maslahat
maqsadini inobatga
oshlish
|
Mijoz buyurtmasi bo’yicha aniq
ishlash. Maslahatning aniq
maqsadini ta`qib etadi.
|
Maslahat chegarasini kengaytiradi
yoki kamaytiradi. Suhbat maqsadi
haqida xira tasavvurga ega yoki aniq
maqsadga ega emas.O’z taxminlari
asosida mijoz maqsadi almashtiradi
|
