Tosmkent oavlat p e o a g o g ik a u n IV e r s it e t I

11.6. Университетда хар кунги ишнинг бошланиш ва тугаш 
хамда дам олиш ва овкатланиш учун танаффус вакти куйидагича 
белгиланади:
хар кунги ишнинг бошланиш вакти соат 9:00.
хар кунги ишнинг тугаш вакти: соат 17:00 (шанба 15.00).
овкатланиш учун танаффус вакти: соат 13:00 дан 14:00 гача.
Даре машгу’лотлари тасдикланган жадвалга мувофик бошланади 
ва тугайди. Профессор-5тштувчилар кунлик иш режаси даре 
жадвалига м>^офиклаштирилади.
11.7. Иш шароитларига 
кура 
тушки 
танаффус 
вактини 
белгилаш мумкин булмаган ходимларга овкатланиш учун иш вактнда 
камида 30 минут берилади. Бундай ишлар р>^ати, овкатланишнинг 
бошланиш ва тугаш вакти хамда жойини иш берувчи касаба уюшма 
кумитаси билан келшшшган холда тасдиклайдиган навбатчилик 
жадвалига биноан белгиланади.
11.8. Навбат билан ишлайдиган булинмаларда (участкаларда) 
иш навбатининг вакти, уларнинг навбатланиш тартиби, т^тики 
танаффус вакти ёки овкатланиш вакти, дам олиш кунларини бериш 
университет ректори касаба уюшмаси кумитаси билан келишган 
холда тасдиклаган навбатчилик жадвалига к ^ а белгиланади.
Ходимни ишга икки навбат давомида кетма-кет жалб этиш 
таъкикланади.
Ишнинг тугаши билан унинг кейинги кунда бошланиши 
(навбатда) зфтасидаги хар кунги дам олиш вакти 12 соатдан кам 
булмаслиги керак.
11.9. хар кунги иш вакти (навбат) дан ортикча белгиланган иш 
ходим учун иш кунидан ташкари мехнат вакти хисобланади.
Иш кунидан ташкари мехнат килишга факат ходимнинг 
розилиги билан йул куйилади.
Иш кунидан ташкари ишлашнинг вакти икки кунда хар бир 
ходим учун т>фт соатдан (зарарли ва огир мехнат шароитларида
71

---

ишлащца-кунига икки соатдан) ва бир йилда 120 соатдан ошмаслиги 
керак.
Университет ходимлари, шу жумладан, профессор-5^тувчилар 
таркибининг куйидаги ишлари >финдошлик иши хисобланмайди;
Йилига 240 соатдан ошмаган хажмда соатбай тартибидаги 
педагогик иши;
Мустакил тадкикотчиларга йилига 25 соат, катта илмий ходим- 
тадкикотсиларга йилига 50 соат хажмда соатбай илмий рахбарлик.
Конунчиликка мувофик бошка иш бажариш.
Иш 
вактидан 
ташкари 
ишлашга 
куйидагиларга 
рухсат 
берилмайди:
Иш навбатининг вакти 12 соатни ташкил этадиган ходимлар;
18 ёшгача булган ходимлар;
нокулай мехнат шароитларида иш бажараётган ходимлар.
11.10. ходимларнинг а!фим тоифаларини дам олиш ва байрам 
(ишланмайдиган) кунларида ишга жалб этишга факат фавкулодда 
холларда иш берувчининг ёзма фармойиши билан ^натилган 
тартибда Й5^л куйилади.
11.11. 18 ёшгача булган шахсларни тунги ишларга хамда дам 
олиш ва байрам кунларида ишлашга жалб этиш таъкикланади.
Ногироилар, хомиладор аёллар ва 14 ёшгача болалари булган 
аёллар к)фсатилган ишларга факат уларнинг розилиги билан жалб 
этилиши мумкин.
Бунда ногиронлар бундай ишлар тиббий тавсиялар билан уларга 
таъкикланмаслиги шарти билан жалб этилади. Шунга >Ьсшаш тиббий 
тавсияси булган ва ^Ьи розилик билдирган хомиладор аёллар ва уч 
ёшгача болалари булган аёллар к5фсатилган ишларга жалб этилиши 
мумкин.
11.12. Барча ходимларга, шу жумладан, зфиндошларга хам иш 
жойи хамда )фтача иш хдкини саклаб колган холда хар йилги мехнат 
таътиллари берилади.
11.13. Харйилги таътиллар (асосий ва кушимча) вакти уларга 
хак тулаш ва хисоблаш тартиби, шунингдек, таътил олишга хукук
72

---

берадиган иш стажини хисоблаш конунчиликда кузда тутилган 
тартибда амалга оширилади.
11.14. Ходимнинг 
аризасига к)фа унта иш хаки сакланмаган 
холда таътил берилиши мумкин, унинг канча давом этиши 
томонларнинг келишуви билан белгиланади, лекин у 
икки ойлик 
давр мобайнида жами уч ойдан ортик булмаслиги керак.
11.15. Харйилги асосий таътил куйидагича берилади: ишланган 
биринчи йил учун-олти ой ишлагандан кейин;
-иккинчи на кейинги йиллардаги иш учуй таътиллар жадвалига 
мувофик иш йилининг исталган вактида, педагог ходимларга укув 
йили тугагандан кейин берилади.
11.16. Таътил х,ар йили у бериладиган иш йили тугашига кадар 
берилиши керак. Таътил ходимнинг ёзма аризасига к>фа кисмларга 
булиб берилиши мумкин. Таътил кисмларидан биринчиси камида 12 
иш кунини ташкил этиши керак.
Таътилдан факат ходимнинг розилиги билан чакириб олиш 
мумкин. Таътилнинг фойдаланилмаган кисми жорий йилда берилади 
ёки кейинги йилга кз^ирилади.
Шунингдек, таътилдан чакириб олинган ходимнинг хохишига 
караб энг кам мудцатдан (15 иш кунидан) ортикча йиллик таътил 
учун пулли компенсация туланиши мумкин.
11.17. Ижтимоий 
таътилларнинг барча турлари, шунингдек, 
нокулай иш шароитларцда ишлаш, ишнинг алохида тарзи, огир ва 
нокулай табиий иклим шароитларида ишлаганлик учун кушимча 
таътилларнинг барча турларидан албатта фойдаланилиши керак, 
уларни пулли компенсация билан алмаштиришга йул куйилмайди;
- укиш билан боглик таътиллар (УзР МКнинг 254-257- 
м оддал^);
- ижодий таътиллар (УзР МКнинг 258-моддаси);
11.18. Хар йили бериладиган таътиллар календарь йили 
бошланишига кадар университет касаба уюшмаси билан келишилган 
холда ректор томонидан тасдикланган жадвал асосида белгиланади.
Ходим таътилни бериш вакти тугрисида унинг бошланишидан 
купи билан 15 кун олдин хабардор килинишм керак.
73

---

' 11.19. Таътил учун хак таътил бошланадиган кундан олдинги 
кунда туланиши керак.
Ходимнинг унта таътил вакти учун хак тулангунгача берган 
аризасига 
таътил бошка муддатга к)^ирилнши мумкин.
11.20. 
Ходим билан иш берувчи 5фтасццаги, келишувга к>ра 
мехнат шартномаси бекор килинганда (шу жумладан, унинг муддати 
тугаши м>^осабати бипан хам) ходимнинг хохишига к5фа мехнат 
муносабатларини кейин тугатган холда хар йилги асосий ва кушимча 
таътиллар берилиши кз^да тутилиши мумкин.
Мазкур холда таътилнинг тугаш куни мехнат шартномасини 
бекор килиш санаси деб хисобланади.
Кейин 
ищдан 
б5гаатиши 
шарти 
билан 
таътилга 
ёки 
томонларнинг келишувига к^фа белгиланган мехнат шартномасини 
бекор килиш т5пррисвда огохлантириш муддати тугаган булса, мехнат 
шартномасини бекор килиш тугрисидаги аризани кайтариб олишга 
хаки булманди.