Tuzatish muassasasi xodimlari faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari

Asosiy atamalar va tushunchalar 
Jinoyat-ijroiya tizimi xodimlari faoliyati, faoliyatining o‘ziga xos xususiyatlari, faoliyatning quyi tuzilmalari, kadrlar faoliyati ob’ekti, faoliyatning huquqiy tabiati, kadrlar faoliyatining psixologik o‘ziga xosligi, F.Zimbardo eksperimenti, kasbiy muloqoti, kasbiy va xizmat pozitsiyasi, xodimlarning kognitiv faoliyati , xodimlarning ruhiy holati, kasbiy tanlov, jazo tizimi mutaxassisi modeli .
Psixologik o'z-o'zini tarbiyalash 
Fikr va munozara uchun savollar
Shaxsiy kompyuterdan foydalangan holda xodimlarga psixologik maslahat berishning maxsus sxemasidan foydalanishning qonuniyligini asoslang va isbotlang.
1. Ishbilarmonlik fazilatlari:
1.1. Tashkiliy tendentsiyalar.
1.2. O'z-o'zini nazorat qilish darajasi.
1.3. O'z-o'zini hurmat qilishning ob'ektivligi.
1.4. Odamlarga nisbatan sezgirlik.
2. Ishlash:
2.1. Faoliyatga tayyorlik.
2.2. Stressga qarshilik.
2.3. Anksiyete darajasi.
2.4. Funktsional holat.
3. Rahbarlik uslubi:
3.1. Rahbarlik qobiliyati.
3.2. Mas'uliyat darajasi.
3.3. Rahbar turi.
3.4. Boshqaruv vaziyatlaridagi xatti-harakatlar.
4. Shaxsiy xususiyatlar:
4.1. Faoliyat.
4.2. Yo'nalishlilik.
4.3. Belgi turi.
4.4. Temperamentning xususiyatlari.
5. Muvaffaqiyatga intilish:
5.1. Muvaffaqiyatga bo'lgan ehtiyoj.
5.2. Faoliyatga qiziqish.
5.3. Muvaffaqiyatsizlikdan qochish.
6. Jamoaviy ish:
6.1. Mojaroga javob.
6.2. Birgalikda faoliyat yuritish istagi.
6.3. Odamlarga munosabat.
6.4. Guruhdagi pozitsiya.
6.5. Jamoaning jozibadorlik darajasi:
6.6. Jamoada o'zini o'zi anglash.
7. Professional rahbarlik:
7.1. Fikrlash xususiyatlari.
7.2. Qiziqishlar tuzilishi.
7.3. Professional tayyorgarlik.
8. Ixtisoslashtirilgan testlar (shaxsning integral bahosini berish).
Kadrlar ishi sohasidagi mutaxassislar shaxsiy fazilatlarga qo'yiladigan talablarni uchta asosiy guruhga birlashtirish mumkinligini ta'kidlaydilar:
1) bilimga;
2) ko'nikmalarga;
3) xarakter xususiyatlariga.