Учебно-методическое пособие Челябинск 019 (021)

Карьера вертикальная – вид карьеры, с которым чаше всего 
связывают само понятие деловой карьеры. Под вертикальной 
карьерой понимается подъем на более высокую ступень структурной 
иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более 
высоким уровнем оплаты труда). 

---

118 
Карьера горизонтальная – вид карьеры, предполагающий либо 
перемещение в др. функциональную область деятельности, либо 
выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей 
жесткого формального закрепления в организационной структуре; к 
горизонтальной карьере можно отнести также расширение или 
усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным 
изменением вознаграждения). 
Мотивация 
– 
система 
взаимосвязанных 
и 
взаимо-
обусловленных факторов, являющихся побудительной причиной, 
поводом 
к 
деятельности, 
направленной 
на 
достижение 
индивидуальных и общих целей организации.
Набор кадров – процедуры выбора и назначения, которые 
связаны с вовлечением в сферу управления или производственную 
сферу работников со стороны, ранее не работавших в организации, и 
по своей квалификации, уровню знаний и практическим навыкам 
отвечающих требованиям, предъявляемым к кандидатам на 
вакантную должность. 
Обучение персонала – кадровая программа развития персонала, 
ориентированная на передачу новых знаний по важным для 
организации 
направлениям, 
умений 
разрешать 
конкретные 
производственные ситуации и опыта поведения в профессионально 
значимых ситуациях. 
Открытая кадровая политика – характеризуется прозрач-
ностью организации для потенциальных сотрудников на любом 
уровне иерархии и готовностью принять на работу любого 
специалиста, если он обладает соответствующей квалификацией, без 
учета того, работал ли он ранее в данной или родственных ей 
организациях. 

---

119