Учебное пособие по дисциплине «Управление и экономика фармации» для студентов фармацевтического факультета

Гражданское право - это совокупность правовых норм, регулирующих 
имущественные и личные неимущественные отношения в целях осуществления 
законных интересов субъектов гражданского права и организации 
экономических отношений в обществе. 
Рис. 13. Предмет гражданского права 
Трудовое право – регулирует отношения работника и работодателя.
Цели трудового законодательства представлены на рисунке 14. 
Рис. 14. Цели трудового законодательства 
Предмет 
гражданского 
права
Имущественные 
отношения 
(объект - любые 
"материальные 
блага")
Вещные отношения 
(объект - вещь)
Обязательственные 
отношения 
(объект - действия субъекта: 
передать вещь, 
отремонтировать и т.д.)
Наследственные отношения
Личные 
неимущественны
е отношения
Связанные с 
имущественными 
отношениями 
(объект - авторские права)
Честь, достоинство, деловая 
репутация и т.д.
Установление государственных гарантий прав и свобод
граждан
Создание благоприятных условий труда
Защита интересов работников и работодателей

---

29 
Документы, регулирующие трудовое право: 
1. Конституция РФ - устанавливает основные принципы и основные нормы 
права. Она имеет высшую юридическую силу. 
2. Трудовой Кодекс РФ. 
3. Федеральные законы РФ, содержащие нормы трудового права. 
4. Указы Президента РФ. 
5. Постановления Правительства РФ. 
6. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти и 
т.д. 
Вопрос 2. Понятие трудового договора, его виды и сроки заключения 
Взаимоотношения между работником и работодателем оформляются в 
виде договора.
Виды договоров: 
- коллективные; 
- индивидуальные. 
Сторонами коллективного договора являются работники (трудовой 
коллектив) и работодатель. 
Содержание коллективного договора - взаимные обязательства по 
следующим вопросам: 
• формы, системы и размеры оплаты труда; 
• выплата пособий, компенсаций; 
• механизм регулирования оплаты труда с учетом уровня инфляции и т.д. 
Коллективный трудовой договор - это правовой акт, регулирующий
социально-правовые
(трудовые)
отношения
в
организации,
заключается работниками и работодателем в лице их представителей.
Он может заключаться в организации в целом, ее филиалах,
структурных подразделениях.

---

30 
• рабочее время и время отдыха (включая продолжительность отпусков); 
• оздоровление и отдых работников; 
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников; 
• улучшение условий и охраны труда работников; 
• соблюдение интересов работников при приватизации и др. вопросы, 
определенные сторонами.
Срок заключения коллективного договора – 3 года. 
Индивидуальный трудовой договор (далее трудовой договор) – это 
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым 
работодатель обязуется:
• предоставить работу;
• обеспечить условия труда; 
• своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату; 
работник обязуется выполнять: 
- возложенную на него работу; 
- правила внутреннего трудового распорядка.
Обязательные условия трудового договора представлены на рисунке 15. 
Условия трудового договора могут быть изменены по согласованию 
сторон в письменной форме.
Сроки заключения трудового договора: 
• на неопределенный срок; 
• на определенный не более 5 лет.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается 
заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и 
работодателем, либо со дня фактического начала работы.
Если день начала работы в договоре не оговорен, то работник выходит на 
следующий день после подписания договора. Если работник без уважительной 

---

31 
причины не приступил к работе в установленный срок в течение недели, 
трудовой договор аннулируется.
Рис. 15. Обязательные условия трудового договора 
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах 
(один работнику, другой работодателю), каждый из которых подписывается 
обеими сторонами.
Документы, необходимые для заключения трудового договора:
• паспорт; 
• трудовая книжка; 
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 
• документы воинского учета (военный билет, приписное свидетельство); 
• место работы (с указанием структурного подразделения)
• дата начала работы
• наименовыание должности, специальности в соответствии со штатным 
расписанием или конкретная трудовая функция
• права и обязанности работника и работодателя
• характеристики условий труда
• компенсации и льготы за работу в тяжелых и вредных условиях
• режим труда и отдыха (если он отличается от установленного в 
организации)
• условия оплаты труда (размер должностного оклада или тарифной 
ставки, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты
• виды и условия социального страхования

---

32 
• диплом об образовании; 
• сертификат специалиста; 
• медицинская книжка. 
Если трудовой договор заключается впервые, то трудовая и медицинская 
книжки оформляется работодателем.
Дополнительным условием при заключении трудового договора может 
быть установление испытательного срока. Он не может превышать 3-х месяцев 
для рядовых сотрудников, а для руководителей организаций – 6-ти месяцев.
Испытательный срок не устанавливается для следующих категорий 
граждан: 
• лиц поступающих на работу по конкурсу на замещение вакантной должности; 
• беременных женщин; 
• лиц, не достигших 18-летнего возраста; 
• лиц, закончивших образовательные учреждения среднего и высшего 
профессионального образования и впервые поступающих на работу; 
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода. 
При неудовлетворительном результате испытания, работодатель имеет 
право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работника не позднее 
3-х дней.