Uzbekistan ln employee Handbook February 2020 Local National

Public Health Servi
ce Requirements Regarding “Objectivity in Research” 
The U.S. Public Health Service (PHS) promulgated a final rule on “Objectivity in Research” 
(reference Federal Register 07/11/95, 42 CFR Part 50 [Grants/Cooperative Agreements], 45 CFR 
Part 94 [Government Procurement]). RTI is required to comply with these regulations. These 
regulations establish standards and procedures to be followed by institutions that apply for 
research funding from PHS.
Proprietary Information 
RTI personnel may have access to information that RTI considers proprietary. Proprietary 
information is that information in the possession of RTI (including, but not limited to, business, 
financial, personnel, or technological information, plans, or data) or information about firms with 
which RTI does business that is not generally available to the public. Because others can profit 
from your access, it is important not to use or disclose proprietary information except as 
authorized by RTI and to provide adequate safeguards to prevent loss of such information.
Drugs and Alcohol 
It is the policy of RTI to maintain an alcohol and drug free workplace. Employees engaged in 
any of the following conduct are subject to disciplinary action, up to and including termination:
(i) the use, purchase, possession, manufacture, distribution or dispensing of alcohol or any illegal 
drug (i.e., any drug that is not legally obtained) on RTI property, on RTI worksites, in RTI 
vehicles or while on duty; (ii) failure to cooperate with RTI during searches and investigations 
under this policy; (iii) lack of satisfactory participation in an agreed-upon and required treatment 
or counseling program; (iv) failure to pass any drug or alcohol test at any point, if applicable; (v) 
failure to notify RTI of a criminal drug conviction, if required. 
In addition, any employee taking medications will be responsible for consulting with his/her 
physician to determine whether the medication may interfere with the adequate or safe 
performance of his/her job duties. If the medication could compromise the adequate performance 
of job duties or the safety of any individual, it is the employee’s responsibility to take 
appropriate actions to avoid same.
Employees who are unable to perform their assigned duties due to impairment will be required to 
leave the premises (and charge leave, as appropriate). RTI reserves the right to search all 
vehicles, containers, lockers or other items on RTI property or RTI worksites. RTI also reserves 
the right to cooperate with or enlist the services of the proper law enforcement authorities in the 

---

Uzbekistan LN Employee Handbook February 2020 
 
 
14 
course of any investigation. Employees may be required to display personal property for visual 
inspection upon request. Failure to consent to a search or to display personal property for visual 
inspection may subject the employee to disciplinary action, up to and including termination. RTI 
will turn over all confiscated drugs to the proper law enforcement authorities. 
Any employee who is convicted or a criminal drug violation in the workplace must notify the 
Project Director of such conviction in writing within five calendar days of the conviction. Failure 
to do so may subject the employee to disciplinary action, up to and including termination.