Uzbekistan ln employee Handbook February 2020 Local National

Reporting Harassment or Discrimination 
An employee who believes he or she has experienced harassment or discrimination is 
encouraged to inform the offending individual directly that he or she finds the conduct 
unwelcome and ask that it stop at once. 
If the treatment continues or if the employee is uncomfortable in informing the alleged harasser 
or discriminator directly, the employee should report the incident directly to any of the 
individuals listed below: 
• The employee’s supervisor or any member of management (up to and including the 
project director). 
• The Project HR manager, The Regional HR Director or to the Human Resources 
Business Partner. 
• The Chief Ethics Officer (via the Corporate Ethics Hotline or ethics e-mail). 
Anyone experiencing, witnessing, or otherwise involved in an incident of discrimination, 
harassment, or retaliation prohibited by this policy is required to cooperate fully. 
This policy does not require that an employee report to his or her manager or supervisor, the 
alleged harasser or discriminator, or to anyone who is believed to be participating in the 
objectionable behavior. Rather, he or she may choose among those listed above with whom he or 
she is most comfortable in speaking about the behavior. 
Any supervisor, manager, or executive who becomes aware of an incident of discrimination or 
harassment is responsible for immediately reporting the incident to HR. Failure to act 
accordingly will result in disciplinary action, up to and including termination. 
All reports of alleged harassment, discrimination, or retaliation will be promptly investigated by 
HR. 
Any employee found to have engaged in any form of discrimination, harassment, or retaliation 
will be subject to disciplinary action, up to and including termination. 

---

Uzbekistan LN Employee Handbook February 2020 
 
 
17 
There will be no retaliation against anyone making a complaint, in good faith, regarding 
discrimination and/or harassment. However, anyone found to have made a deliberate, false 
accusation of a violation of this policy will be subject to disciplinary action, up to and including 
termination.