Uzbekistan ln employee Handbook February 2020 Local National

Human Trafficking 
It is the policy of RTI International that neither RTI nor any of its employees shall engage in, 
support, or promote any form of human trafficking in any country in which RTI does business. 
The United States government has adopted a zero tolerance policy regarding government 
contractors and contractor employees that engage in or support severe forms of trafficking in 
persons, procurement of commercial sex acts, or use of forced labor. As a government 
contractor, RTI is committed to compliance with the U.S. government’s zero tolerance policy. 
Any violation of this policy or any applicable U.S. or host country law or regulation related to 
human trafficking by any RTI employee may result in disciplinary action including, but not 
limited to, removal from the contract, reduction in benefits, removal from the host country, 
and/or termination of employment. 
Intellectual Property 
It is the policy of RTI to protect its intellectual property as necessary to encourage its further 
development and commercialization. Intellectual property is a valuable corporate asset that may 
be created by RTI employees while conducting research activities.
For the purposes of this policy, the term “intellectual property” means all ideas, discoveries, 
inventions, information, data, works of authorship, and other intellectual creations of any type or 
character whatsoever, including, but not limited to, concepts, improvements (whether patentable 
or not), technical information, trade secrets, developments, know-how, methods, techniques, 
formulae, processes, computer programs, software, databases, and other electronic technologies. 
All intellectual property conceived and/or first produced by RTI employees during the course of 
employment by RTI (“intellectual property”) is the sole property of RTI, unless otherwise 
provided by contract between sponsors of research and RTI. 
When such property rights are created outside the scope of employment, RTI’s President has the 
discretion to vest the property rights in the employee. It is the employee’s responsibility to 
request such rights using the procedure described in RTI Policy and Procedure 1.10, which is 
available on RTI Insider and through the employee’s supervisor and/or Human Resources.