Uzbekistan ln employee Handbook February 2020 Local National

Post Employment Inquiries 
It is the policy of RTI not to respond to reference inquiries about former employees, except for 
verification of dates of employment and position held. Staff receiving requests for information 
about a former employee should refer them to HR Help. RTI will give a certificate of service to 
leaving employees. 
Scientific Integrity 
It is the policy of RTI to maintain an environment that fosters scientific integrity based on the 
highest ethical principles of conduct in the performance and reporting of RTI’s work and 

---

Uzbekistan LN Employee Handbook February 2020 
 
 
19 
research. Ethical behavior, involving strict adherence to scientific principles in the generation 
and gathering of research data and in the reporting of that data, is basic to the scientific process 
and to the discovery of new knowledge. Lack of scientific integrity in research is counter to the 
very nature of research, namely, the search for truth. 
RTI’s reputation for integrity has been built on the overall quality of the staff and sustained by 
high ethical standards in conducting research. RTI employees, along with the general scientific 
community, have a responsibility to the public not only to prevent unethical behavior in research, 
but also to be alert to, and deal effectively with, instances in which unethical research behavior is 
suspected. Such behavior includes deliberate falsification of data, ranging from outright 
fabrication to purposely omitting conflicting data from research results; plagiarism; 
misappropriation of the ideas of others; and other practices that seriously deviate from those 
commonly accepted in the scientific community for proposing, conducting, or reporting research. 
Examples of such practices are the inability to produce verifiable primary data supporting 
research results, lack of free and informed consent, undisclosed data dredging, and interviewer 
falsification of data and unethical animal research. Honest errors and honest differences in 
interpretations or judgments of data are not unethical; indeed, they are a necessary part of any 
active and productive environment. 
All employees must recognize and report to HR any potential scientific misconduct, using a 
Disclosure Form available on RTI Insider.