Uzbekistan ln employee Handbook February 2020 Local National

Foreign Corrupt Practices Act 
It is the policy of RTI to comply with the U.S. Foreign Corrupt Practices Act of 1977 (“FCPA”) 
and applicable anti-corruption laws of other countries. The FCPA is a criminal statute that 
prohibits U.S. companies, such as RTI, and its subsidiaries, business divisions, employees, 
agents, and representatives, from bribing “foreign officials” to obtain or retain business. 
The FCPA applies with equal force to a U.S. company’s employees and agents who are not 
citizens of the United States but whose acts can subject RTI to liability, even if they take place 
outside the United States. In addition, a company’s employees and certain agents can be held 
personally liable for FCPA violations under specific conditions. 
It is RTI’s intent that RTI and all of its employees, agents, and other intermediaries acting on 
RTI’s behalf, comply with the FCPA and this policy. All employees, whether located in the 
United States or abroad, must observe and enforce procedures ensuring FCPA compliance. 
Harassment 
It is the policy of RTI to provide a work environment that supports treatment of all employees 
with dignity and respect and is free of threatening, harassing, or intimidating conduct. This 
policy also provides procedures for the reporting and investigation of harassment and 
discrimination claims in order to ensure that violations are remedied fully. 
RTI is committed to providing a work environment free of all forms of harassment. This includes 
sexual harassment as well as harassment or other discrimination based on race, religion, color, 
national origin, age, sexual orientation, disability (including, but not limited to, HIV/AIDS), 

---

Uzbekistan LN Employee Handbook February 2020 
 
 
16 
veteran status, or any other characteristic protected by law or RTI policy. Employees are 
prohibited from harassing other employees or other individuals in the work environment. RTI 
will take appropriate measures to correct any violations, up to and including termination. 
Retaliation against employees who report perceived harassment or discrimination or participate 
in investigations of complaints as witnesses or other capacities also violates this policy and is 
strictly prohibited. Any suspected retaliation should be reported under this policy for immediate 
investigation. 
This policy applies to all RTI employees and RTI contractors. The policy also applies to 
consultants, vendors, suppliers, customers, and other non-employee personnel in the RTI 
workplace or who conduct business with RTI.